留楚鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)專題研究情況匯報

1、留楚鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)專題研究留楚鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)專題研究情況匯報情況匯報農(nóng)村實用人才發(fā)展，直接關(guān)系到全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展問題。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，解決“三農(nóng)“問題，促進(jìn)農(nóng)民群眾增收致富，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，關(guān)鍵就是要大力實施人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略，開發(fā)農(nóng)村實用人才。縣2010—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案通知下達(dá)后，按照相關(guān)要求，就我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)問題進(jìn)行了專項調(diào)查研究。一、基本情況一、基本情況近年來，

2、我鄉(xiāng)在注重培育的思想指導(dǎo)下，加大對農(nóng)村實用人才隊伍的培育力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，逐步培養(yǎng)一支有一技之長、懂科學(xué)、會技術(shù)的農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍。目前，全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才總數(shù)為944人，其中，種植能手105人，養(yǎng)殖能手112人，加工能手19人，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人117人，農(nóng)機(jī)作業(yè)能手89人，運(yùn)輸能手59人，建筑能手153人，服務(wù)能手19人，農(nóng)村企業(yè)經(jīng)營人才35人，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人73人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人15人，農(nóng)村文藝類人才26人，優(yōu)秀村

3、干部23人，外出務(wù)工人才73人，創(chuàng)造型人才7人。在全區(qū)農(nóng)村實用人才隊伍中，黨員235人，占總數(shù)的24.8%。35歲以下323人，占總數(shù)的34.2%。3645歲312人，占總數(shù)的33%。46歲以上309人，占總數(shù)的32.7%。大學(xué)本科學(xué)歷的3（三）管理服務(wù)不到位。當(dāng)前，我鄉(xiāng)農(nóng)村實用型人才分布面很廣，給人才管理帶來了較大困難。農(nóng)村實用人才問題還沒有引起全社會的足夠重視，對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用缺乏規(guī)劃，統(tǒng)籌性、針對性和前瞻性較差，針

4、對農(nóng)村實用人才開發(fā)方面的政策還比較少，培養(yǎng)、利用農(nóng)村實用人才的相關(guān)配套政策也不健全，在培訓(xùn)、人員、經(jīng)費(fèi)保障方面均顯不足，對其管理的思路、辦法和方式滯后，農(nóng)村實用人才的管理還處于比較松散的狀況。雖然我們采取了一些措施，但只是停留在宏觀上的引導(dǎo)，提要求多，提供服務(wù)少，還沒有形成具體的、操作性較強(qiáng)的管理模式，服務(wù)也相對滯。（四）農(nóng)村實用人才培育力度不大。從調(diào)查情況看，目前，我鄉(xiāng)實用人才大多是自然成長起來的“土專家“，靠的是十年、幾十年的實踐積

5、累，掌握一定的專業(yè)技術(shù)，具有專業(yè)技術(shù)職稱的比例不高，絕大多數(shù)為初中或初中以下文化水平，且從事專業(yè)雜亂，技術(shù)種類繁多，培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置很難適應(yīng)實用人才培訓(xùn)的需要，致使對實用人才的培訓(xùn)工作舉步維艱，只能停留在對種植、養(yǎng)殖等帶有共性專業(yè)的培訓(xùn)上。而對農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面培訓(xùn)力度仍不夠大，經(jīng)費(fèi)仍不夠多。（五）農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。由于農(nóng)村實用人才觀念落后，普遍存有小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想及等、靠、要思想，影響著實用人才整體作用的發(fā)揮。部分實用人才在參加結(jié)對