2017年公共課考試《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》繼續(xù)教育參考答案_第1頁
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1、20172017年公共課《專業(yè)技術人員績效管理與年公共課《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》繼續(xù)教育參考答案業(yè)務能力提升》繼續(xù)教育參考答案1.績效管理的最終目的是（d）。A.確定員工獎金B(yǎng).決定員工升遷C.確定培訓人選D.提升員工績效2.關于目標管理，以下說法不正確的是：（d）。A.促進主管與下屬之間的交流和相互了解B.難以制定目標C.傾向于X理論D.傾向聚焦于短期目標C.基層員工離職率D.黨辦、工會費用預算達成率9.通過人事政策如獎

2、勵、晉級、升職、提拔、鼓勵員工工作的策略，稱為（）。A.負向激勵B.正向激勵C.人事調(diào)整激勵D.預防性激勵10.在進行績效目標設定的面談時，管理者要避免（）。A.和員工成為平等的溝通者B.讓員工參與討論并發(fā)表自己的意見和看法C.要求員工對結果指標和行為指標作出承諾D.講明個人目標和部門目標之間的關系，將業(yè)績目標直接分配給員工11.以下哪項原則不屬于專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)所需要注重的四個方面的原則：（）A.戰(zhàn)略管理原則B.理論聯(lián)系實際的

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