辦公室2018半年工作總結

1、辦公室2018半年工作總結半年來，我室在局黨總支和各局長的正確領導下，在其他科的支持與幫助下，圍繞局中心工作，本著“打基礎促全面、明分工促效率、強素質(zhì)促發(fā)展”的工作思路，切實加強內(nèi)部管理，調(diào)整職責分工，加強職責意識和學習意識，提高辦公室人員的政治理論水平，業(yè)務素質(zhì)和工作能力，高標準完成好各項工作，使辦公室成為領導放心，職員滿意的部門。一、上半年工作1.學習常抓不懈，人員素質(zhì)進一步提高。一是開展“以湖興縣、蝶變淳安”主題學習實踐活動，制定

2、了學習計劃、學習意見，確保學習時間有保障、學習內(nèi)容有落實，促進了學習制度化，努力提高隊伍思想素質(zhì)和能力水平，著力構建和諧機關。組織全局人員認真學習了凌書記《奮戰(zhàn)五年、蝶變淳安，為實現(xiàn)“以湖興縣”新跨越而努力奮斗――在中國共產(chǎn)黨淳安縣第十三次代表大會上的報告》，政府工作報告，對全局貫徹落實情況進行了回顧和檢查深刻學習第十三次黨代會精神，努力用“奮戰(zhàn)五年、蝶變淳安”的目標任務統(tǒng)一干部職工思想，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。二是加強個人的自學：學文件、學

3、理論，提高個人的思想覺悟、文化修養(yǎng)和政策理論水平學習業(yè)務，提高開展業(yè)務的能力采取以工促學的方式，在實際工作中，通過解決工作中出現(xiàn)的問題和疑惑，從而不斷提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。三是積極參加上級組織的各類培訓和學習，固強補弱，不斷開闊視野，拓展知識面，從而提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。四是通過以老帶新以工代訓的方式，充分發(fā)揮老同志的傳幫帶作用，營造比學趕幫超的良好氛圍，達到共同學習共同提高。2.黨建穩(wěn)步推進，組織戰(zhàn)斗力得到提升。一是總支換屆

4、。根據(jù)上級的要求和人員調(diào)動調(diào)整的實際情況，對上屆黨總支的工作進行了總結，并組織了局黨總支的換屆選舉，確保組織領導不斷茬，組織工作不斷線。二是開展“保持先進純潔，打造廉潔淳安”主題教育和“基層組織建設年”活動。堅持每月一次黨風廉政教育，先后學習了《打造廉潔淳安、服務跨越發(fā)展，為實現(xiàn)“蝶變淳安”新目標提供堅強保證――淳安紀委向淳安十三大的工作報告》，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，組織觀看黨員領導干部腐敗墮落的警示教育錄像片，

5、通過正面引導、反面警示，增強了黨員干部廉潔自律、勤政為民的自覺性。三是開展豐富的組織活動。組織人員參加縣第六次“慈善一日捐”，共計捐款4788元結合“七一”，組織預備黨員參加入黨宣誓，重溫入黨誓詞給在職黨員發(fā)放一張購書卡，鼓勵大家結合工作讀一本好書組織機關在職黨員到浪川連嶺過組織生活，進行“緬懷革命先烈，傳承紅色精神”活動，參觀了大連嶺紅色文化館，祭拜了紅軍墓，重走了紅色古道，教育黨員干部要做到：吃水不忘挖井人，要把紅軍精神發(fā)揚光大組織

6、開展“我為七一獻熱血”活動局領導帶隊，組織機關干部進行結對幫扶和“1x”慰問送清涼活動。3.事務有序開展，業(yè)務能力整體增強。一是科室管理：每周一次科室會議，個人報告工作開展和任務落實情況，主任總結經(jīng)驗教訓，布置工作任務，提出落實要求，做到事先有分工、事中有檢查、事后有小結，科室作風得到理一步提升，根據(jù)科室的人員調(diào)整、人員外出學習等情況，及時對每個人的工作任務進行了明確和調(diào)整，做到專項工作有專人負責，大項工作有主抓有配合，一方面保持了工作

7、的連續(xù)性，確保工作不斷人，一方面克服了工作互相推諉扯皮、辦事拖拉，也提高了工作的效率和質(zhì)量。二是會務保障：共同參與了縣“兩會”、農(nóng)村工作會議及省重大旅游項目建設推進會的準備和保障，個人在做好本職工作的前提下，同志之間能加強協(xié)調(diào)配合，齊心協(xié)力完成好每項任務。三是安全生產(chǎn)：每月組織一次安全衛(wèi)生綜合檢查，排除各種隱患，預防各種事故和矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)。結合全國第十一個安全生產(chǎn)月活動，我們制作了安全生產(chǎn)知識宣傳圖板9塊，并在機關大院和綜

8、合樓進行了宣傳圖板的展覽，為單位的安全發(fā)展提供有力保障。四是為了方便領導和機關開展工作，我們組織了機關企事業(yè)單位電話號碼簿的更新，從電話號碼收集、整理、核對、編印和發(fā)放，受到了領導和機關的一致好評。五是參加競賽：根據(jù)上級的通知和要求，組織公務員10人參加網(wǎng)上法律知識競賽、10人次參加《行政強制法》及《政府信息公開條例》網(wǎng)絡競賽，組織機關人員22人次參加全國紅十字防災減災知識競賽、組織42人次參加浙江省“杭鋼杯”安全生產(chǎn)知識競賽、組織30

9、人次參加縣環(huán)保局“綠色消費，你行動了嗎”知識競賽、組織局機關和駕駛班人員24人參加全省統(tǒng)計法制知識競賽。六是招聘駕駛員：根據(jù)人員調(diào)整和駕駛員的實際需求，嚴格按程序起草招聘簡章公告，委托交警大隊組織了理論和實踐考試，請“兩辦”、紀委和人社局相關人員一起對入圍人員進行面試，并到入圍人員的原單位和車管所對個人表現(xiàn)進行走訪調(diào)研，成功5招聘名駕駛員，解決了領導和機關用車的問題。七是食堂管理：為了解決機關就餐人員擁擠的問題，及時組織相關人員對食堂管

10、理辦法進行了完善，并對就餐卡進行了必要的清理，共計清理就餐卡100余張，減小了食堂保障壓力，提高了服務質(zhì)量，就餐人員反映較好。八是組織人事：根據(jù)上級的要求和人員的調(diào)整，編制了人事和工資年報，維護機構編制實名制信息系統(tǒng)，對事業(yè)人員進行了績效工資改革，調(diào)整人員工資，整理工資檔案，辦理職工養(yǎng)老統(tǒng)籌，為了大家全身心地投入工作，我們組織了局全體人員到中醫(yī)院進行體檢。九公務用艇審批：根據(jù)工作調(diào)整，做好公務用艇審批，56月份共計完成187批1520人