我國勞動(dòng)報(bào)酬份額下降的原因分析及對(duì)策研究.pdf

1、近年來，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，2009年更是成為世界第三大經(jīng)濟(jì)體。但是，我國勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比例卻連年下降，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，如抑制居民消費(fèi)，不利于擴(kuò)大內(nèi)需；助長收入差距擴(kuò)大，不利于社會(huì)和諧；加劇勞資沖突，不利于社會(huì)穩(wěn)定；放任粗放生產(chǎn)方式，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變等。為此，中共中央在十七大報(bào)告中明確提出要“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，從而“逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)”。
　　 為了探求影響我國報(bào)酬

2、份額下降的原因，本文在借鑒國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國的實(shí)際情況，建立了實(shí)證模型，并利用1990-2007年期間我國的省際面板數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)。從實(shí)證結(jié)果來看，我國勞動(dòng)報(bào)酬份額下降的主要原因是：勞動(dòng)力過剩降低了勞動(dòng)者的討價(jià)還價(jià)能力；節(jié)約勞動(dòng)型技術(shù)的進(jìn)步擠占了勞動(dòng)力的使用；勞動(dòng)者素質(zhì)較低降低了市場競爭力。此外，因?yàn)槲覈L期處在全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端，產(chǎn)業(yè)附加值較低，自然也負(fù)面影響了勞動(dòng)報(bào)酬的提高。同時(shí)，由于我國的勞動(dòng)合同法還不完善，工會(huì)也沒有發(fā)揮應(yīng)