深圳市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引

1、1深圳市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引深圳市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核程序指引（2012年11月16日深圳市律師協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)）（2014年3月12日深圳市律師協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)第十三次會(huì)議第一次修訂）第一章第一章總則總則第一條第一條為落實(shí)《深圳市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)指引》規(guī)定，特制訂本指引。第二條第二條面試人員參加面試考核時(shí)，由考官依照本指引所確定程序，對(duì)參加面試的實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試

2、考核，以統(tǒng)一面試考核流程，確保對(duì)全體面試人員的程序適用公平。第二章第二章考核小組考核小組第三條第三條考核小組負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)人員面試考核?？己诵〗M由理事組別、監(jiān)事黨委紀(jì)委委員組別、資深人員組別的人員共三人組成，設(shè)組長(zhǎng)一人。組長(zhǎng)原則上由會(huì)長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、黨委書記、紀(jì)委書記擔(dān)任，其余由理事?lián)巍＝M長(zhǎng)主持面試考核的流程工作，各考官均有權(quán)對(duì)面試人員發(fā)問及作出評(píng)判。經(jīng)組長(zhǎng)提議，也可由本次考核小組考官輪流主持當(dāng)次面試考核流程工作；負(fù)責(zé)主持的考官，即為當(dāng)次面試

3、考核的主考官。第四條第四條除面試人員自我介紹外，考官提問與面試人員回答，均應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔；面試人員應(yīng)答偏離主題時(shí)，考官可要求面試人員停止回答該項(xiàng)問題。組長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況把控節(jié)奏與時(shí)間，必要時(shí)，可直接引領(lǐng)提問至下一考核環(huán)節(jié)。第三章第三章面試人員進(jìn)場(chǎng)面試人員進(jìn)場(chǎng)第五條第五條面試人員進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)先于門口處等候。由組長(zhǎng)安排現(xiàn)場(chǎng)工作人員領(lǐng)取其身份證或?qū)嵙?xí)證，并轉(zhuǎn)交考核小組。面試人員未攜帶身份證件的，組長(zhǎng)告知其停止參加本次考核，下次參加考核時(shí)間由秘書處另

4、行安排。第六條第六條核實(shí)面試人員身份后，主考官請(qǐng)面試人員步入面試席就座，以此考察其儀態(tài)、舉止及涵養(yǎng)。3第十三條第十三條主考官根據(jù)問答情況，認(rèn)為可以對(duì)面試人員律師實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)作出判斷的，應(yīng)將考核流程引導(dǎo)至“溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力環(huán)節(jié)”，并主導(dǎo)提問。通常情況下，每一考官對(duì)面試人員可提問一至兩題。提問時(shí)，考核題目可隨機(jī)在題庫(kù)內(nèi)抽取，亦可由考官依照對(duì)考核項(xiàng)目的理解、以自身掌握信息為基礎(chǔ)隨機(jī)設(shè)定題目。考官選用題庫(kù)內(nèi)抽取題目不應(yīng)高于本環(huán)節(jié)全部提問問題的50

5、%比例?？脊偎釂枂栴}應(yīng)涵蓋全部考核項(xiàng)目，且應(yīng)注意對(duì)時(shí)間的掌控。如考官通過(guò)面試人員就其他考官發(fā)問的應(yīng)答已對(duì)面試人員表現(xiàn)形成判斷，亦可不再提問。第十四條第十四條每一考核環(huán)節(jié)中，主考官提問完畢后，應(yīng)征詢其他考官是否尚有問題發(fā)問。如其他考官均無(wú)問題發(fā)問，主考官應(yīng)將流程導(dǎo)引至下一考核環(huán)節(jié)。第十五條第十五條“溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力環(huán)節(jié)”考核完畢后，主考官應(yīng)宣布提問階段結(jié)束，并告知面試人員現(xiàn)在由各位考官匯總評(píng)分及點(diǎn)評(píng)意見，面試人員可在考場(chǎng)外稍事休息，待

6、結(jié)果產(chǎn)生后再通知其入場(chǎng)宣布點(diǎn)評(píng)意見及面試考核結(jié)果。第五章第五章點(diǎn)評(píng)意見及面試考核結(jié)果匯總點(diǎn)評(píng)意見及面試考核結(jié)果匯總第十六條第十六條面試人員退場(chǎng)后，考官依公平公正、客觀原則，按照《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)估表》所列明的考核標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立考核，考核結(jié)果分為合格或不合格兩種。如確有需要，可以在組長(zhǎng)的同意下，進(jìn)行交流評(píng)議，但交流意見不影響考官的獨(dú)立評(píng)判。考官應(yīng)即時(shí)將考核結(jié)果在《實(shí)習(xí)人員面試考核結(jié)果匯總表》填寫、簽署后交現(xiàn)場(chǎng)工作人員，以便及時(shí)準(zhǔn)備對(duì)下一面試人

7、員的考核。《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)估表》提交后不可修改、取回，工作人員亦不得接收考官對(duì)同一面試人員重復(fù)提交的《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)估表》。第十七條第十七條考核小組采取多數(shù)票決制的形式進(jìn)行評(píng)定，以多數(shù)票決定作為實(shí)習(xí)人員面試考核結(jié)果。第十八條第十八條考官不得拒絕作出考核結(jié)果?？脊倬芙^提交《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)估表》或拒絕在其上填寫考核結(jié)果并簽署的，視為棄權(quán)，該面試人員的面試考核結(jié)果將依照已提交的《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)估表》統(tǒng)計(jì)。如已提交的《實(shí)習(xí)人員面

8、試考核評(píng)估表》不少于兩份且結(jié)果一致，則該兩份《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)估表》所體現(xiàn)的結(jié)果即為面試人員的面試考核結(jié)果；如已提交的《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)估表》未達(dá)到兩份或雖已達(dá)到兩份但結(jié)果不一致，本次面試考核無(wú)效。第十九條第十九條現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)即時(shí)將根據(jù)諸考官對(duì)每一面試人員評(píng)估結(jié)果匯總得出的該面試人員本次考核結(jié)果并填寫于《實(shí)習(xí)人員面試考核結(jié)果匯總表》，并由諸考官簽字確認(rèn)。第二十條第二十條考官對(duì)《實(shí)習(xí)人員面試考核結(jié)果匯總表》記載的考核結(jié)果有異議的，現(xiàn)