關(guān)于強(qiáng)化煤礦行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的研究

1、1關(guān)于強(qiáng)化煤礦行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的研究[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷快速發(fā)展，煤礦行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也逐漸為人們所重視，并且在煤礦企業(yè)整體運(yùn)營當(dāng)中也起著越來越重要的作用。在這種背景下，本文從提升煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理綜合水平、重視煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理的控制工作兩個(gè)方面著手，探討了強(qiáng)化煤礦行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的可行措施。[關(guān)鍵詞]煤礦行業(yè)；財(cái)務(wù)管理；工作；強(qiáng)化；措施[中圖分類號(hào)]F275[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]10056432（2013）460172021

2、提升煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理綜合水平11提升財(cái)務(wù)管理能力一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)及宣傳。為增進(jìn)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)的了解，使其在煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系中發(fā)揮出應(yīng)有的工作可靠性，財(cái)務(wù)部門應(yīng)針對(duì)各層級(jí)的工作人員規(guī)劃不同財(cái)務(wù)管理課程，包括新進(jìn)、資深甚至主管財(cái)務(wù)管理人員，均可按其所需地參與培訓(xùn)，以確保煤礦企業(yè)妥善運(yùn)用經(jīng)費(fèi)及提升預(yù)算執(zhí)行績效，發(fā)揮較高的效益。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)考慮借助外部專家協(xié)助審查，一方面解決人力不足的問題，另一方面可借助與外部專家的交流

3、學(xué)習(xí)，導(dǎo)入財(cái)務(wù)管理新思維，間接獲得財(cái)務(wù)管理技術(shù)方法，提升煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。另外，還應(yīng)了解先進(jìn)國家的相關(guān)法制內(nèi)容，并參考國際通用的財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則規(guī)范制定。3工也能正視財(cái)務(wù)管理上面對(duì)的問題，且能克服挑戰(zhàn)，也較能成功執(zhí)行工作，所以有較高水平財(cái)務(wù)管理文化的煤礦企業(yè)較能克服財(cái)務(wù)管理信息披露過程中所面對(duì)的阻力。因此，煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)管理文化與財(cái)務(wù)管理信息質(zhì)量的關(guān)系為正相關(guān)，也即煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理文化建設(shè)水平越高，財(cái)務(wù)管理信息質(zhì)量越佳。若以財(cái)務(wù)管理信息

4、質(zhì)量三方面分析時(shí)，當(dāng)煤礦企業(yè)擁有較好的財(cái)務(wù)管理文化，員工將更愿意投入努力來接受挑戰(zhàn)，會(huì)使財(cái)務(wù)管理人員的信息披露意識(shí)增強(qiáng)。煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理文化目前在物質(zhì)文化、精神文化、制度文化等各個(gè)方面依然存在著一定的不足，有必要采取有效的方法加以完善。基本看來，包括如下一些措施。一是完善煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)制性制度文化。隨著市場化進(jìn)程的加快，很多煤礦企業(yè)并未制定出與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致很多煤礦企業(yè)內(nèi)部控制制度與其需求存在偏離，影響了財(cái)務(wù)管理

5、信息質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理功能的發(fā)揮。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合煤礦行業(yè)外部環(huán)境的發(fā)展?fàn)顩r，不斷創(chuàng)新規(guī)制層面的財(cái)務(wù)管理文化制度體系，為自身提供更好的可遵循的制度，從制度層面保障煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理文化的創(chuàng)新性建設(shè)。二是強(qiáng)化煤礦企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)管理文化建設(shè)的引導(dǎo)作用。煤礦企業(yè)管理者對(duì)本煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)管理行為起著至關(guān)重要的作用，有非常大的影響。如果領(lǐng)導(dǎo)要求財(cái)務(wù)管理人員做出某種不規(guī)范性行為，在很多時(shí)候，財(cái)務(wù)管理人員是沒有辦法拒絕的。因此，加強(qiáng)煤礦企業(yè)管理當(dāng)局