生產(chǎn)型企業(yè)考勤管理制度（附全套表格）

1、編號：編號：版次：版次：A0404有限公司有限公司考勤管理制度考勤管理制度密級：公開資料密級：公開資料頁次：頁次：P1313編制：審核：批準：實施日期：第一章第一章概論概論第一條目的為規(guī)范公司人員出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體人員。第二條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。以下人員可以不打卡：▲經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者；▲因故請假，經(jīng)核準者；▲臨時事件，事后說明事由，經(jīng)主管核準者；▲因公出差，填妥《出差申請

2、單》并經(jīng)主管核準者。第二章第二章工作時間工作時間第三條：公司實行雙休，即上班時間為周一至周五；周六、周日為休息日，需調整時由人事部另行通知。第四條：4.1標準上下班時間規(guī)定如下辦公室人員上午：08：00~11：30下午：12：30~17：00中午1小時為就餐、休息時間。車間員工上午：07：30~11：30下午：12：30~16：30中午1小時為就餐、休息時間。4.2車間中班時間為16：30~00：30，其中18：00~18：30為就餐、

3、休息時間。4.3車間夜班時間為22：00~06：30，其中02：00~02：30為就餐、休息時間。第三章：打卡管理第三章：打卡管理第五條：5.1公司統(tǒng)一實行指紋打卡制度；5.2正常上班，一日4次打卡記錄：上午上班1次，上午下班1次；下午上班1次，下午下班1次。加班情況增加打卡次數(shù)，同樣上下班都需打卡記錄。5.3忘記打卡、因公未打卡、考勤機故障等未打卡情況，須填寫《考勤異常說明單》，由部門負責人、人事部簽字后交車間考勤統(tǒng)計負責人，辦公室人

4、員交至人事部。第六條車間考勤統(tǒng)計（電子版本員工簽字版本）于每月3號前統(tǒng)一上交至人事部，并將本月《考勤異常說明單》、請假條、加班單、病假條、夜班人員名單等同時上交人事部存檔。人事部須在5號前將全公司考勤統(tǒng)計情況上交至財務部，用于本月工資核算。第四章第四章時間管理時間管理第七條遲到早退7.1以公司正在使用的考勤機為準。7.2到上班時間未準時上崗未到下班時間擅自離崗即為遲到早退。當月遲到早退5分鐘（含）之內(nèi)累計3次者，記遲到1次，給予警告一次

5、并扣績效1分；單次遲到早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，記小過一次并扣績效1分；單次遲到早退30分鐘（含）以上，記小過一次并扣績效2分；單次遲到早退1小時以上，按曠工計算。第八條曠工8.1以下情況一律視為曠工：▲員工在正常出勤日沒有打卡記錄或無效打卡；▲遲到早退超出1小時者；▲未經(jīng)辦理任何請假手續(xù)，無故擅自離崗者；▲請假未獲批準或假滿未經(jīng)續(xù)假審批而因私擅自離崗者；▲工作期間中途離崗超過1小時者。8.2曠工時間的最小計算單位為：小時。8.3曠工

6、1小時（含）以上，3小時（含）以內(nèi)，按曠工半天論，并記大過一次，扣績效分4分；8.4曠工3小時以上，按曠工一天論，并記大過一次，扣績效分10分；8.5連續(xù)曠工3天，或者月累計曠工7天，視為自動離職。按自動離職辦理相關手續(xù)。第九條加班加點凡在法定節(jié)假日或公休日進行工作叫加班；凡在正常工作日延長工作時間叫加點，以下統(tǒng)稱為加班。9.1如有請假與加班同時存在的情況下，兩者相抵后超出標準工時以外的時間為加班時間，抵扣順序為節(jié)假日、公休日、平時加班

7、。9.2加班申請：須填寫《加班申請單》經(jīng)逐級批準后方可進行，不得事后補填此單。9.3加班打卡：上下班一律如實打卡。第五章第五章特殊考勤管理特殊考勤管理事假、病假、工傷假、婚假、喪假、年休假等統(tǒng)一稱為特殊考勤，最小計算單位為小時。無論何種類型的請假，都須認真填寫《請假單》，逐級審批后交人事部存檔。第十條事假因私事或其他個人原因請假均為事假。10.1原則上須提前一天填寫《請假單》，經(jīng)相關負責人簽字同意后方可生效，不能事后走流程。10.2如確

8、有突發(fā)情況，應在工作時間開始的30分鐘內(nèi)，致電直接上級說明請假事由，并交代須緊急處理的工作或其他事項，事假后第一個工作日內(nèi)及時補辦相應手續(xù)，并注明補辦。10.3請假一天（含）以內(nèi)，由部門負責人班組長簽字審核，辦公室主任車間主任審批后生效；請假二天（含）以上，需報生產(chǎn)經(jīng)理辦公室經(jīng)理級批準后生效。如員工連續(xù)請假15天或季度請假累計20天，公司有權調整該員工工作崗位，員工對該調整不服從者，公司有權予以解除勞動合同。10.4事假期間，員工應保持

9、手機暢通狀態(tài)，以便隨時聯(lián)系。10.5事假期間不予計薪，未辦理任何休假手續(xù)擅自休假者按曠工處理。第十一條病假員工在工作時間因身體不適，不能繼續(xù)工作的，可申請病假。11.1員工請病假，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》，否則按事假處理；11.2員工每月可享受一天有薪病假；11.3其他事宜可參考事假相關規(guī)定。第十二條工傷假員工發(fā)生工傷按照《工傷保險條例》及相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條婚假13.1對依法履行正式登記手續(xù)的員工給予3天婚假，晚婚（男

10、25周歲，女23周歲）給予15天婚假（含3天法定婚假），婚假需連續(xù)休假，且在登記之日起一年內(nèi)適用。13.2休婚嫁須提前二周辦理請假手續(xù)，并提供結婚證復印件報人事部存檔。13.3結婚登記日期應在入職日期之后，且員工轉正后方可享受婚假制度。13.4婚假需連續(xù)休假，且包括公休假和法定假在內(nèi)。第十四條產(chǎn)假（生育假）14.1女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前2周），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假2周。須連續(xù)休假。編號：編號：版