簡歷中10個應(yīng)該避免的問題

1、簡歷中簡歷中10個應(yīng)該避免的問題個應(yīng)該避免的問題1，過多著墨于工作任務(wù)最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。Tocreatearesumethatisacutabovetherestyoushouldgobeyondshowingwhatwasrequiredofyoudemonstratehowyoumadeadifferenceateachcompany.

2、提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：你如何把它做得比別人更好你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？2，目標陳述花哨或過于普通有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：Achallengingposi

3、tionthatwillenablemetocontributetoganizationalgoalswhileofferinganopptunityfgrowth原文：Idevelopedanewproductthatadded$2millioninsalesincreasedthegrossmarginofthemarketsegmentby12percent.應(yīng)該修改為：Developednewproductthatadded$2

4、millioninsalesincreasedgrossmarginofmarketsegmentby12percent.5，列出私人或無關(guān)的信息有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關(guān)時才應(yīng)當被寫進去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他她就應(yīng)當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。6，有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作?？床坏角舐?/p>