聊城大學課程教授聘任管理辦法

1、1聊城大學課程教授聘任管理辦法為了進一步加大國（境）內外高層次優(yōu)秀人才的引進力度，緩解因保障高層次人才引進形成的各教學單位教學師資的暫時性短缺狀況，鼓勵和引導教師從事高水平的教學工作，不斷提高教育教學質量和人才培養(yǎng)質量，特制定本辦法。一、聘任一、聘任課程教授的基本原程教授的基本原則聘任課程教授本著“資源共享、節(jié)約編制、不求所有、但求所用”的原則，在不改變和影響聘任人員與所屬單位人事關系的前提下，采取智力引進、智力借入、業(yè)余兼職等多種途徑

2、，利用聘約管理的方式，引進專業(yè)教學急需的高水平師資。課程教授不屬于聊城大學的正式事業(yè)編制，是崗位聘任的一種特殊形式。聘任課程教授要有利于促進學科專業(yè)的建設與發(fā)展，有利于國（境）內外高層次人才的引進，有利于不同的教學藝術、學術風格的碰撞融合，有利于青年教師授課水平的提升，有利于推進教育教學改革，提高教育教學質量。聘任課程教授應與引進國（境）內外高層次人才統(tǒng)籌考慮，優(yōu)先保證學校重點學科短缺的教學師資，兼顧新上專業(yè)、特色專業(yè)和緊缺專業(yè)。課程教

3、授講授的課程一般為學校新開課程和師資緊缺的主干課程。二、受聘二、受聘課程教授的基本條件程教授的基本條件1.一般為國內重點大學或研究院所的教授和研究員并且在某一門課程講授上具有較高的知名度。2.具有較高的教育教學水平，為人師表，師德高尚，精通所承33.資格審查。符合課程教授聘任條件的應聘人員向相關學院提供應聘材料。應聘材料包括《聊城大學課程教授情況登記表》、榮譽稱號、教學和科研成果獎勵等材料。相關學院對應聘人員材料初步審核，并提出審核意見

4、。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實，一經發(fā)現，學?？呻S時取消其應聘資格。4.考察評議。學校成立由校領導、教務處、人事處、學科建設處、科研處、研究生處、紀委和相關專家組成的課程教授聘任委員會（辦公室設在人事處）。根據學院專業(yè)發(fā)展和課程需要，課程教授聘任委員會對應聘人員的知識素質、能力素質和綜合素質進行評議，并采取無記名投票的方式表決，同意票數超過投票人數三分之二者，方可作為課程教授聘任人選。5.學校審批。根據課程教授聘任委員會的評議

5、，相關學院形成課程教授聘任方案，提交校黨委會審批。6.確定聘任。學校審批通過后，啟動課程教授聘任工作“一站式”服務。在校長辦公室下達課程教授聘任任務書后，人事處、教務處、資產處、財務處、聊大醫(yī)院等部門和學院，按照職能范圍，積極配合，確保課程教授聘任工作的效率。五、管理與考核工作五、管理與考核工作1.各學院對課程教授應加強交流，規(guī)范管理，同時為課程教授提供各種教學服務。2.各學院要實行單位領導聽課制度。單位領導每學期至少到課程教授課堂聽課