員工離職意向影響因素實證研究：基于建筑設計行業(yè).pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩64頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著中國經濟建設的快速發(fā)展，建筑設計行業(yè)也隨之蓬勃發(fā)展，這導致了對優(yōu)秀的建筑設計員工大量的需求，目前國內優(yōu)秀建筑設計人才比較稀缺，建筑設計公司之間員工流動現(xiàn)象頻繁，具有較高的員工離職率。因此對建筑設計行業(yè)的員工離職問題的研究十分必要。
　　 本文在國內外相關研究成果的基礎上，以建筑設計公司的員工為研究對象，對影響其離職意向的因素進行了理論分析和實證研究。理論分析部分通過文獻梳理，建立了建筑設計企業(yè)員工離職動因預測模型；參考了國內

2、外應用較多的量表，以明尼蘇達滿意度短式量表為基礎，對建筑設計企業(yè)員工進行了測評。實證分析部分采用問卷調查的方式，以132個建筑設計企業(yè)員工為研究樣本，運用了SPSS14軟件對搜集到的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，通過因子分析對問卷進行了結構效度檢驗；通過描述性統(tǒng)計分析、方差分析發(fā)現(xiàn)：在建筑設計企業(yè)中，員工性別、婚姻狀況、單位性質、在本單位工作年限對離職意向影響顯著；在建筑設計行業(yè)中，隨著員工受教育水平的提高，其離職意向也越高；專業(yè)技術人員的離職意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論