人力資源經(jīng)理面試中慣用的21個問題

1、21個經(jīng)典面試問題回答思路廣東南方集團有限公司人力資源部經(jīng)理李靜面試過程中，應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的答案至關(guān)重要。本人從事人力資源工作8年多，面試過從普通員工到分公司總經(jīng)理、集團總監(jiān)、副總裁等各類職位的數(shù)千名求職者，經(jīng)常向應聘者提出的問題有21個，現(xiàn)整理如下，希望能對各位求職者有所幫助。大家無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，只要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學

2、活用”即可。問題01：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題02：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭成員。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、

3、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。這個問題的主要原因。2、不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題06：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”