xx藥業(yè)集團代理招聘項目案例

1、xx藥業(yè)集團代理招聘項目案例藥業(yè)集團代理招聘項目案例一、xx藥業(yè)集團代理招聘項目案例背景概要隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境卻越來越無法預(yù)測，充滿變數(shù)又商機無限，企業(yè)難以如過去獲得穩(wěn)定、可以預(yù)期的外部環(huán)境。未來的經(jīng)營環(huán)境唯一不變的是“變化”。在企業(yè)之間的競爭中，人力資源日益成為制勝的關(guān)鍵，但隨著市場經(jīng)濟逐漸深入人心，人才的流動性加大，優(yōu)秀的人力資源既不易求得更難留住。而且生活節(jié)奏的加快，工作變換的日益頻繁，使企業(yè)在招聘過程中的

2、信息不對稱日益加大，如何保證在招聘活動中對應(yīng)聘人員各種信息的有效獲取，從而在人力資源工作中占得先機成為每個企業(yè)人力資源工作的重要課題。現(xiàn)代管理科學(xué)為此提供了多種手段與工具，其中，對于高級管理職位的招聘采用外包代理招聘就是一種被證明行之有效的手段。xx藥業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱藥業(yè)集團）是具有投資、控股功能的大型醫(yī)藥企業(yè)，是一家同時擁有S股和A股，在境內(nèi)外兩地上市的中國企業(yè)。公司目前擁有25家分公司，15家控股、參股子公司，銷售網(wǎng)絡(luò)覆

3、蓋全國三十一個省市，輻射世界十幾個國家和地區(qū)，遍布xx的200多家連鎖藥店使公司在連鎖終端獨具優(yōu)勢。集團總部準備對外招聘集團營銷總監(jiān)、集團策劃總監(jiān)兩個高級管理職位，鑒于這兩個職位對集團的重要性，藥業(yè)集團準備采用委托專業(yè)人力資源公司外包代理招聘的方式，此前，公司從未采用類似招系到項目成敗的重要因素。因此，代理招聘的流程通常為：1需求識別需求識別當(dāng)雙方達成合作意向后，第一步就是明確代理招聘的需求。需求識別的關(guān)鍵在于將企業(yè)的需求目標轉(zhuǎn)化為可操