hr常見問題hr工作中最常遇到的20個招聘難題

1、HR工作中最常遇到的20個招聘難題階段通過職業(yè)最需要的又是什么我們的企業(yè)可以有這樣的資源滿足他嗎如果，這一切都是合乎邏輯的，則招聘環(huán)節(jié)還是問題不大的。11、如何進行薪酬談判支招：對候選人現(xiàn)在的薪酬結(jié)構(gòu)、額度、兌現(xiàn)等必須詳細的搞清楚，這樣，綜合企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)勢和資源，你總可以找到談判的突破口。所謂，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。12、如何解決異地招聘難的問題支招：遠程方式面試，可以在初試環(huán)節(jié)，用來排除人，而不是選擇人最后的復(fù)式環(huán)節(jié)，建議還是要當面見見的

2、。一般的做法是，給參見復(fù)試的候選人提供報銷往返路費的政策。13、校園招聘學Th流失率高如何防范支招：不要一個學?；蛞粋€系圈很多人，分散分布分片去招聘，找來后及時分解避免形成團體，進行內(nèi)部導(dǎo)師制培訓(xùn)管理等，必須把后續(xù)的工作做好才能保證不流失。14、企業(yè)需要復(fù)合型人才，人才招聘中應(yīng)重點考慮什么支招：儲備招聘和外部人才庫的建立很重要，同時，內(nèi)部輪崗培訓(xùn)也可在你們企業(yè)考慮一下可行性，作為招聘的補充。15、勞務(wù)工招聘哪些渠道是最理想的支招：尋找老

3、鄉(xiāng)會、基層區(qū)縣鄉(xiāng)的勞動中介機構(gòu)或電視臺展播的方式等。16、新員工入司后，實習協(xié)議是和本人簽還是和學校簽支招：入職的是畢業(yè)Th還是未畢業(yè)Th未畢業(yè)和學習簽訂，畢業(yè)了和本人簽訂，關(guān)系到責任法律主體!17、計算機軟件企業(yè)HR面試時考察重點放在哪支招：專業(yè)技術(shù)?？梢赃M行專業(yè)技術(shù)人員的、標準化測評管理體系建設(shè)。這樣在初步面試后，可以進行人才測評。18、人事部如何能做到了解各個職位的專業(yè)且參與人員篩選支招：深入一線了解各個崗位的工作情況善于學習，用