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文檔簡介
1、第一章工作分析概述1、辦公室主任是（CA.職位B.職責C.職務D.職業(yè)2、在四種工作分析的結(jié)果中，（D）涉及范圍最廣、最全面A.工作描述B.工作說明書C.資格說明書D.職務說明書3、工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（A）A.要素B.任務C.職責D.職位4、不同職系之間，職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（C）A.職系B.職門C.職級D.職等5、（D）是人力資源開發(fā)和管理科學化的基礎(chǔ)。A.崗位設(shè)計B.薪酬設(shè)
2、計C.培訓考核D.工作分析6、在工作分析中，工作隸屬關(guān)系的描述應屬于（C）中A.工作名稱B.工作概要C.工作識別D.工作環(huán)境7、工作分析作為一種活動，主體是工作分析者，對象是工作，對象不包括（D）A.組織體系B.工作責任C.工作技能A.職組B.職門C.職級D.職等15、（D）的劃分則在于對不同性質(zhì)工作之間程度進行比較或?qū)で蟊容^的共同點。A.職組B.職門C.職級D.職等16.（A）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性
3、評價的基礎(chǔ)問題。A.工作分析B.崗位評價C.職級D.職等17、所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點。其中（B）是內(nèi)核。A.“人”B.“事”C.“人”與“事”D.“人”與“事”及其關(guān)系18、所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點。其中，“人”在這里不是一般意義的人，是指（B）。A.在職人員B.在職人員或求職人員C.“人”與“事”D.“人”與“事”及其關(guān)系19.工作識
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