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1、碩士研究生學(xué)位論文新疆大學(xué)論文題日(中文):基予層次分析法的績(jī)效評(píng)估權(quán)重設(shè)計(jì)論文題目(英文):TheperformanceappraisalscalesystembasedonAHP研究生姓名:學(xué)科、專業(yè):學(xué)位類別:研究方向:導(dǎo)師姓名職稱:高梁管理學(xué)、企業(yè)管理管理學(xué)碩士企業(yè)組織管理李莉副教授論文答辯曰期:2007年5月30日學(xué)位授予日期:2007年月日AbstractPerformanceappraisalisthekeypartofh
2、umanresourcemanagement,practicinginscientificperformanceappraisalhasimportantsignificanceinmatchingofmanandhispost,anddouble—wonforemployeeswithenterpriseThethesisputsforwardacorrespondingappraisalmeasure:AHPvaluationThe
3、thesissetsforthimportantlythestructureandthemathstheoryofAHPcomprehensiveevaluation;andthen,progressingexample—demonstrated,explicatingtheapplicationandmaneuverabilityofAHPevaluationinperformanceappraisalTosolvetheproble
4、mofindexestablishmentandquantificationinstaffachievementsevaluation,acomprehensiveevaluationindexsystemincludingcapacity,virtueandknowledgeisproposed,TheAHP(analyticalhierarchyprocess)isusedtOconstructthecomprehensiveeva
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