中層管理人員考核評分表_第1頁
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1、武漢晴川學(xué)院中層管理人員年度考核評分表武漢晴川學(xué)院中層管理人員年度考核評分表部門姓名:職務(wù):總分:考核指標(biāo)及分值考核指標(biāo)及分值I級II級考核內(nèi)容考核內(nèi)容評分評分政治態(tài)度政治態(tài)度(10分)分)自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,積極擁護(hù)黨的方針政策,熱心投入學(xué)院各項改革和各種活動。德廉︵30分︶職業(yè)道德職業(yè)道德工作作風(fēng)工作作風(fēng)(20分)分)熱愛本職工作,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,勤奮敬業(yè),勇挑重?fù)?dān),敢負(fù)責(zé)任。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各種規(guī)章制度,廉潔自律,團(tuán)結(jié)

2、同志,相互協(xié)作好,服務(wù)態(tài)度熱情。領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力(7分)分)有較高的政策水平和理論水平,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合決策能力。履行崗位能力履行崗位能力(7分)分)能獨(dú)立解決崗位范圍內(nèi)及其它一些困難和問題,具有豐富的實踐工作經(jīng)驗,能處理復(fù)雜問題。創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力(7分)分)改革拓新,講究工作藝術(shù),能很好地學(xué)習(xí)新知識,接受新事物。能︵28分︶協(xié)作能力(協(xié)作能力(7分)分)協(xié)調(diào)能力強(qiáng),與同事和下屬相處融洽,部門凝聚力強(qiáng)。出勤情況出勤情況(8分)

3、分)全勤并且經(jīng)常加班得8分;全年事假累計不超過5天(含5天),病假累計不超過10天(含10天),或活動請假次數(shù)全年累計超過2次以上,經(jīng)常加班,7分;全年事假累計不超過8天(含8天),病假累計不超過15天(含15天),或活動請假次數(shù)全年累計超過3次以上,經(jīng)常加班,6分;全年事假累計不超過15天(含15天),病假累計不超過20天(含20天),或活動請假次數(shù)全年累計超過4次以上,45分;全年事假累計不超過25天(含25天),病假累計不超過30

4、天(含30天)(國家規(guī)定大病醫(yī)療期除外),或經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象,13分全年事假累計超過30天(含30天),病假累計超過40天(含40天),或有曠工現(xiàn)象,得0分。勤︵14分︶工作態(tài)度工作態(tài)度(6分)分)工作積極主動,專心致志,踏實肯干。工作數(shù)量工作數(shù)量(14分)分)崗位工作量飽滿,時有加班加點(diǎn),工作成績顯著,其它方面工作也完成很好。績︵28分︶工作質(zhì)量工作質(zhì)量工作效果工作效果(14分)分)工作質(zhì)量優(yōu),效果好,辦事效率高,完成工作任務(wù)既快又

5、好。能很好地理解和執(zhí)行工作業(yè)務(wù)方面的政策??傇u分總評分武漢晴川學(xué)院中層管理人員年度考核評分表武漢晴川學(xué)院中層管理人員年度考核評分表部門姓名:職務(wù):總分:考核指標(biāo)及分值考核指標(biāo)及分值I級II級考核內(nèi)容考核內(nèi)容評分評分政治態(tài)度政治態(tài)度(10分)分)自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,積極擁護(hù)黨的方針政策,熱心投入學(xué)院各項改革和各種活動。德廉︵30分︶職業(yè)道德職業(yè)道德工作作風(fēng)工作作風(fēng)(20分)分)熱愛本職工作,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,勤奮敬業(yè),勇挑重?fù)?dān),敢

6、負(fù)責(zé)任。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各種規(guī)章制度,廉潔自律,團(tuán)結(jié)同志,相互協(xié)作好,服務(wù)態(tài)度熱情。領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力(7分)分)有較高的政策水平和理論水平,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合決策能力。履行崗位能力履行崗位能力(7分)分)能獨(dú)立解決崗位范圍內(nèi)及其它一些困難和問題,具有豐富的實踐工作經(jīng)驗,能處理復(fù)雜問題。創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力(7分)分)改革拓新,講究工作藝術(shù),能很好地學(xué)習(xí)新知識,接受新事物。能︵28分︶協(xié)作能力(協(xié)作能力(7分)分)協(xié)調(diào)能力強(qiáng),與同事

7、和下屬相處融洽,部門凝聚力強(qiáng)。出勤情況出勤情況(8分)分)全勤并且經(jīng)常加班得8分;全年事假累計不超過5天(含5天),病假累計不超過10天(含10天),或活動請假次數(shù)全年累計超過2次以上,經(jīng)常加班,7分;全年事假累計不超過8天(含8天),病假累計不超過15天(含15天),或活動請假次數(shù)全年累計超過3次以上,經(jīng)常加班,6分;全年事假累計不超過15天(含15天),病假累計不超過20天(含20天),或活動請假次數(shù)全年累計超過4次以上,45分;全

8、年事假累計不超過25天(含25天),病假累計不超過30天(含30天)(國家規(guī)定大病醫(yī)療期除外),或經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象,13分全年事假累計超過30天(含30天),病假累計超過40天(含40天),或有曠工現(xiàn)象,得0分。勤︵14分︶工作態(tài)度工作態(tài)度(6分)分)工作積極主動,專心致志,踏實肯干。工作數(shù)量工作數(shù)量(14分)分)崗位工作量飽滿,時有加班加點(diǎn),工作成績顯著,其它方面工作也完成很好。績︵28分︶工作質(zhì)量工作質(zhì)量工作效果工作效果(14分)

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