金屬制品（鎮(zhèn)江）有限公司人事制度

1、1目錄目錄1、招聘制度…………………………………………………招聘制度…………………………………………………242、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正制度……………………………員工入職、試用、轉(zhuǎn)正制度……………………………573、崗位變動管理制度………………………………………崗位變動管理制度………………………………………894、員工離職管理制度………………………………………員工離職管理制度………………………………………10135、考勤及請考勤及請休假管

2、理制度…………………………………休假管理制度…………………………………14176、勞動保護及工傷事故處理制度…………………………勞動保護及工傷事故處理制度…………………………18207、培訓(xùn)制度…………………………………………………培訓(xùn)制度…………………………………………………21258、考核制度…………………………………………………考核制度…………………………………………………26289、人事檔案管理制度………………………………………

3、人事檔案管理制度………………………………………293310、內(nèi)部講師管理辦法………………………………………內(nèi)部講師管理辦法………………………………………343611、外派培訓(xùn)管理制度………………………………………外派培訓(xùn)管理制度………………………………………373912、5S考核管理辦法…………………………………………考核管理辦法…………………………………………404313、員工外出培訓(xùn)服務(wù)年限協(xié)議……………………………員工外出培訓(xùn)服務(wù)

4、年限協(xié)議……………………………444414、義務(wù)消防隊職責…………………………………………義務(wù)消防隊職責…………………………………………453評審，提出具體意見，報總經(jīng)理審批。招聘的渠道可以是內(nèi)部招聘或外部招聘。4、根據(jù)工作需要，臨時超編人員的用工申請（明確期限），需經(jīng)總經(jīng)理批準。（三）招聘程序1、人事行政部根據(jù)確認的用工申請及批準的招聘計劃實施招聘，經(jīng)過對應(yīng)聘者進行初步篩選，對通過初選的候選人，向用人部門推薦，并組織用人部門進一步面試

5、、評估。2、用人部門對候選人進行進一步測試，填寫，《應(yīng)聘人員面試評估及錄用審批表》交人事行政部審核，生產(chǎn)性員工經(jīng)生產(chǎn)主管批準，其他員工經(jīng)總經(jīng)理批準決定錄用，由人事行政部發(fā)出通知，進入新員工入職程序。3、特定情況下，為滿足工作需要，人事行政部可以委托其他部門先行初選，經(jīng)選擇合格后報人事行政部復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后由人事行政部確定錄用人選及聘用條件，報總經(jīng)理批準，發(fā)出錄用通知，進入新員工入職程序。4、臨時工（用工期限為一個月之內(nèi)）招收（1）生產(chǎn)部