論文對企業(yè)遠程培訓定位與發(fā)展的思考

1、論文：對企業(yè)遠程培訓定位與發(fā)展的思考論文：對企業(yè)遠程培訓定位與發(fā)展的思考近年來，遠程培訓在企業(yè)培訓中發(fā)揮出越來越重要的作用，各企業(yè)紛紛研制開發(fā)遠程培訓系統(tǒng)，發(fā)展遠程培訓，提高培訓能力及培訓資源利用率。本文就如何找準企業(yè)遠程教育定位，有效發(fā)揮出遠程培訓對企業(yè)人才培養(yǎng)的推動作用，提出一些粗淺看法。企業(yè)遠程教育培訓發(fā)展的現(xiàn)狀（一）遠程培訓方興未艾。目前，計算機、因特網(wǎng)已成為我們生活中重要的組成部分，也是我們開展工作離不開的工具。很多的企業(yè)，都

2、已認識到網(wǎng)絡技術對人才培養(yǎng)工作的巨大作用，積極利用網(wǎng)絡系統(tǒng)及遠程培訓軟件組織開展員工培訓。根據(jù)美國培訓與發(fā)展協(xié)會的調(diào)查顯示，美國企業(yè)通過網(wǎng)絡學習的人數(shù)正以每年300％的速度增長。1994年，我國開始建設中國教育科研網(wǎng)。1999年1月，啟動了《現(xiàn)代遠程教育工程》，數(shù)年間，一大批網(wǎng)絡學校（院）投入運行，很多企業(yè)、社會培訓機構(gòu)也開發(fā)遠程學習平臺，遠程教育成為社會和企業(yè)培養(yǎng)人才的有效工具。（二）我國遠程教育培訓發(fā)展現(xiàn)狀。盡管遠程培訓在我國不少企

3、業(yè)發(fā)展較快，但整體上看，各企業(yè)員工培訓對于網(wǎng)絡技術的利用程度，還遠遠不夠：一是大部分企業(yè)對力，降低培訓成本，已成為企業(yè)人才培養(yǎng)工作的戰(zhàn)略選擇。（二）遠程培訓應成為人才培訓體系的重要內(nèi)容。企業(yè)要實現(xiàn)“人才強企”的目標，首要任務是創(chuàng)造全員培訓的環(huán)境與條件。必須人人參與學習，不斷提升核心競爭力。遠程培訓是隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展而產(chǎn)生的一種新型培訓方式，它為員工提供了在工作中學習、在學習中工作的良好平臺。因此，開展遠程培訓，是企業(yè)為實現(xiàn)建設具有

4、較強國際競爭力的跨國公司戰(zhàn)略目標，強化人才隊伍建設工作所做出的重大部署，遠程培訓在今后人才培養(yǎng)中所占地位將越來越重要。（三）遠程教育應成為企業(yè)擴大培訓規(guī)模、解決工學矛盾、提升教育資源利用效率的有效手段。隨著企業(yè)的發(fā)展和國際市場的不斷開拓，企業(yè)員工培訓需求日益增強，不僅表現(xiàn)在量的增長上，還表現(xiàn)在需求多樣性及對培訓內(nèi)容要求個性化不斷增強等方面。由于多重因素制約，企業(yè)對員工培訓的投入是按照工資總額一定比例控制的，對于生產(chǎn)成本緊張的單位，想擴大