如何合理使用測評并提升校招渠道效果

1、如何合理使用測評并提升校招渠道效果人才是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的基礎(chǔ)。校園招聘歷來被視為企業(yè)人才爭奪第一戰(zhàn)。近年來，校園招聘這場看不見硝煙的戰(zhàn)爭越來越白熱化，資金、人力投入越來越大，但招聘效果卻不盡如人意，實際到崗人數(shù)持續(xù)走低。如何在這場人才戰(zhàn)爭中拔得頭籌，將會成為影響企業(yè)今后發(fā)展至關(guān)重要的一環(huán)。1、搶才之戰(zhàn)搶才之戰(zhàn)——捕魚必須快而準(zhǔn)捕魚必須快而準(zhǔn)近日，通過分析年度校園招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)校招時間越來越提前，每年9月就已經(jīng)進(jìn)入校招的高峰

2、（見圖一）。那么，如何在短時間內(nèi)快速篩選，“捕獲”到精英人才呢？（1）選取合適測評）選取合適測評讓校招測得準(zhǔn)讓校招測得準(zhǔn)以測評為例，“一般能力傾向測評”主要分析應(yīng)聘者的優(yōu)勢能力和崗位需求的匹配度；“心理健康測評”識別出應(yīng)聘者在智商情商等方面的表現(xiàn)，勝任力測試的維度就更加豐富，從動機、性格、技能等34個維度多層面分析個人勝任力水平，并且將不斷豐富模板種類，使人才測評更加準(zhǔn)確并有針對性。但是據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)目前還只是更多關(guān)注年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗