基于利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)利益沖突機(jī)理與協(xié)調(diào)機(jī)制研究.pdf

1、本文以利益相關(guān)者理論、企業(yè)行為財(cái)務(wù)理論等為立論基礎(chǔ)，以企業(yè)財(cái)務(wù)學(xué)為專(zhuān)業(yè)背景，運(yùn)用規(guī)范研究、博弈研究和要素分析等研究方法，通過(guò)分析企業(yè)各利益相關(guān)者利益與企業(yè)財(cái)務(wù)之間的內(nèi)在聯(lián)系，構(gòu)建了企業(yè)利益相關(guān)者財(cái)務(wù)利益沖突協(xié)調(diào)之理論框架。其間，對(duì)企業(yè)各利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)沖突內(nèi)涵、企業(yè)財(cái)務(wù)沖突的邏輯立論依據(jù)、財(cái)務(wù)利益沖突的影響因素及其協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行了深入研究。
　　 根據(jù)契約論的觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)財(cái)務(wù)是一系列規(guī)定各利益相關(guān)者相互關(guān)系、利益沖突及其解決機(jī)制的契

2、約聯(lián)結(jié)，其目的旨在明確各利益相關(guān)主體在財(cái)權(quán)配置與財(cái)權(quán)分割中的責(zé)任與權(quán)利，合理分配企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)兩者匹配得當(dāng)。然而，由于企業(yè)契約的不完備性，企業(yè)各利益相關(guān)者之間收益函數(shù)不一致、信息優(yōu)劣不對(duì)稱(chēng)，財(cái)務(wù)利益沖突必然會(huì)在企業(yè)各相關(guān)利益者之間發(fā)生。為此，本文認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)利益沖突是企業(yè)利益相關(guān)者之間的“沖突性”和“不均衡性”的表現(xiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)利益沖突是企業(yè)財(cái)務(wù)治理的核心問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的利益相關(guān)者財(cái)務(wù)利益沖突主要包括企業(yè)所有者

3、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)利益沖突、企業(yè)與政府的財(cái)務(wù)利益沖突、企業(yè)與投資者間的財(cái)務(wù)利益沖突以及企業(yè)與其債權(quán)人(主要指貸款銀行)間的財(cái)務(wù)利益沖突等。
　　 現(xiàn)代企業(yè)制度下，兩權(quán)分離已成為公司治理之常態(tài)?，F(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)本質(zhì)上就是所有者與經(jīng)營(yíng)者的權(quán)責(zé)界定以及與他們有著相關(guān)利益的關(guān)系人間激勵(lì)與約束制度安排。由于我國(guó)大部分上市公司是原國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部人控制嚴(yán)重等問(wèn)題誘發(fā)了企業(yè)財(cái)務(wù)利益沖突的出現(xiàn)。為此，我們要在確保企業(yè)各利