三一企業(yè)文化教材

1、1三一企業(yè)文化教材三一企業(yè)文化教材第一章第一章企業(yè)文化概論企業(yè)文化概論一、企業(yè)文化的定義一、企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是人類文化現(xiàn)象中的一種亞文化，人類的文化現(xiàn)象，被文化學(xué)者定義為：“人類創(chuàng)造的一切物資財(cái)富和精神財(cái)富的總和”。但大多數(shù)文化學(xué)者更愿意將文化看作是一種精神領(lǐng)域的現(xiàn)象，因此，文化常常被他們說(shuō)成是：“一整套代表一種生活方式的共同思想或共同的風(fēng)俗習(xí)慣、信仰和知識(shí)”或“在群體中產(chǎn)生的代代相傳的共同的思維與信仰方式”。根據(jù)這一理論，我們將

2、企業(yè)文化定義為“一個(gè)特定群體共同的價(jià)值觀念與行為規(guī)范”。特定群體是指組成企業(yè)主體的員工是由某一種力量有目的地召集來(lái)的，并為實(shí)現(xiàn)這一目的而存在。二、企業(yè)文化的特點(diǎn)二、企業(yè)文化的特點(diǎn)1、企業(yè)文化與社會(huì)主導(dǎo)文化的一致性企業(yè)文化與社會(huì)主導(dǎo)文化的一致性企業(yè)文化作為特定人群所擁有的價(jià)值觀念與行為規(guī)范，其根源來(lái)自于其所生存的社會(huì)，與主體社會(huì)的主流文化一脈相承。雖然社會(huì)眾多的亞文化中可能有某一價(jià)值觀與主流社會(huì)相沖突的現(xiàn)象，但作為特定群體的企業(yè)，卻很少發(fā)

3、生這樣的現(xiàn)象。我們今天所處的時(shí)代已是全球經(jīng)濟(jì)一體化，各國(guó)企業(yè)間的交往頻繁，不同企業(yè)文化的交融明顯。縱使如此，企業(yè)文化中主流文化的印跡仍舊深刻。像三一文化中的三一精神“自強(qiáng)不息、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”、海爾精神“敬業(yè)報(bào)33、企業(yè)文化的變遷企業(yè)文化的變遷企業(yè)是一個(gè)生命體，從其誕生到消亡是一個(gè)不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的過(guò)程。在此過(guò)程中，企業(yè)不斷地發(fā)展、不斷地變化，而企業(yè)文化也隨之不斷地變遷。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入成熟期，其企業(yè)文化的變遷才會(huì)慢慢減緩；而在企業(yè)發(fā)展的高速增長(zhǎng)

4、期，其企業(yè)文化的變遷也是最頻繁的。三一目前正處于一個(gè)高速發(fā)展時(shí)期，其企業(yè)文化也處在劇烈變動(dòng)時(shí)期。2001年7月，三一召開(kāi)了第一次企業(yè)文化會(huì)議，邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)著名的企業(yè)文化專家與會(huì)，共同商討三一企業(yè)文化的內(nèi)涵、定義及相關(guān)問(wèn)題。會(huì)上重新確定了三一文化的主體內(nèi)容，在三一核心價(jià)值觀中增加了“品質(zhì)改變世界”的內(nèi)容，提出了“三請(qǐng)三問(wèn)”的新內(nèi)容等。會(huì)議還決定邀請(qǐng)專家撰寫(xiě)三一文化專著，促進(jìn)企業(yè)文化的規(guī)范化工作。而最能表現(xiàn)企業(yè)文化變遷的是三一作條文的修訂。該

5、條文最初是“令行禁止、疾慢如仇，嚴(yán)格精細(xì)、追求卓越”，后來(lái)改成“疾慢如仇、追求卓越”，而2001年修訂為“疾慢如仇”四個(gè)字，用最簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)了一個(gè)理念。三、企業(yè)文化的作用企業(yè)文化的作用人們常說(shuō)：“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)個(gè)性化的表現(xiàn)形式”。這句話較好地表現(xiàn)了企業(yè)文化的作用，即任何一種企業(yè)文化的作用都可以從企業(yè)本身和社會(huì)兩個(gè)層面來(lái)分析。1、企業(yè)文化對(duì)員工觀念的影響與行為的制約企業(yè)文化對(duì)員工觀念的影響與行為的制約從企業(yè)本身來(lái)看，企業(yè)文