職場僵尸泛濫員工真的需要幸福感嗎

1、職場僵尸泛濫：員工真的需要幸福感嗎職場僵尸泛濫：員工真的需要幸福感嗎職場僵尸泛濫：員工真的需要幸福感嗎公司已經(jīng)被僵尸攻陷了！根據(jù)HR的反映，許久前公司就意識到大批員工負能量太強，“幸福感“嚴重不足。鑒于僵尸員工實在太多，企業(yè)于是增加了不少提升員工幸福感的福利政策。剛開始員工還表現(xiàn)出了較為積極的工作態(tài)度，可后來卻出現(xiàn)了更不利的情況員工變“懶“了，而且負能量有增無減。知道的一件事是，讓員工快樂的唯一途徑，是給他們一個與自己長處相匹配的崗位，

2、而老板的任務是讓他們知道自己在干什么。換句話說，員工的懶惰是企業(yè)培養(yǎng)出來的。個人成長：想知道員工有多大的歸屬感。員工正在不停提高自己的技能以獲得更大的工作能力，同時相信公司能給予他們更大的發(fā)展。推薦：想知道員工對公司有多大的認同感？員工愿意把公司介紹給朋友或家人，并且推薦他們與公司合作或成為公司的一員。反饋：員工對自己工作、公司政策等問題反饋的質量和頻率，直接反應了其對公司的歸屬感。(員工抱怨的內(nèi)容能很好地反映其對公司的重視程度)同事間