淺析國土資源管理

1、淺析國土資源管理摘要：本文詳細分析了國土資源管理中方方面面的管理并對這些管理內容的現(xiàn)狀及發(fā)展方向做出了理論性的分析和觀點性的闡述。最后，在順應時代發(fā)展潮流的情況下，提出了國土資源管理的新模式及新方法。關鍵詞：國土資源管理、領土管理、人力資源管理、檔案管理、在線直播系統(tǒng)Abstract:inthispaperadetailedanalysisofthelresourcemanagementaspectsofthemanagementman

2、agementcontentpresentsituationthedevelopmentdirectiontomakethetheeticalanalysisviewpointofthe.Finallytocomplywiththedevelopmenttrendofthesituationputfwardlresourcemanagementnewpatternnewmethod.Keywds:lresourcemanagementl

3、managementhumanresourcemanagementfilemanagementonlinelivebroadcastsystem中圖分類號：C93文獻標識碼：A文章編號：20952104（2012）一、國土資源管理中的領土管理國土資源是指一個主權國家管轄下的領土、領海、領空范圍內的全部資源，主要包括自然資源和社會資源兩大部分，國土開發(fā)整治的對管理，職工獎懲管理和勞動人事方面的經濟責任制考核，本單位社會保險的歸口管理，以及

4、相關人力資源的統(tǒng)計、規(guī)劃、分析、預測等工作。原有的人事管理系統(tǒng)突出表現(xiàn)在以手工方式和人事檔案信息的靜態(tài)管理、分散管理為主，這種傳統(tǒng)的人事管理軟件已難以適應企業(yè)發(fā)展的需求，而且系統(tǒng)本身存在許多缺陷，涉及的面也只局限在人事檔案的簡單統(tǒng)計及工資獎金的管理。其中，很多管理系統(tǒng)由于開發(fā)時不夠成熟，存在系統(tǒng)故障率高，實用性差的缺陷，由于缺乏維護，部分功能已經癱瘓。加上各項目勞動人事數(shù)據(jù)由各家自行管理，存在數(shù)據(jù)散亂、共享性差，集成化程度低的缺點，造成

5、了數(shù)據(jù)格式、報表格式的多樣性和操作上的復雜性，不利于縱向、橫向的信息共享和數(shù)據(jù)交換，遠遠沒有發(fā)揮出已有的計算機網(wǎng)絡的作用，不符合建立統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)的要求。值得強調的是人力資源管理系統(tǒng)模式應符合勞動人事部的功能需求并結合現(xiàn)代人力資源管理先進的管理理念來設計和開發(fā)，首先應關注“員工信息”和“職務職能”兩個最基礎的數(shù)據(jù)管理，在數(shù)據(jù)管理規(guī)范的基礎上，再遵循人力資源自身的業(yè)務特征和管理邏輯。依據(jù)規(guī)范的人力資源管理流程構建人力資源管理平臺，