公司2011年上半年工作總結(jié)和下半年工作打算

1、1兗礦集團鄒城金明機電有限公司兗礦集團鄒城金明機電有限公司2011年上半年工作總結(jié)和下半年工作打算年上半年工作總結(jié)和下半年工作打算2011年是金明公司務實求效的素質(zhì)提升年，也是公司進行規(guī)范化管理，全面啟動實施“十二五”規(guī)劃的一年。上半年，在集團公司、實業(yè)公司的正確領導和大力支持下，公司以跨越發(fā)展為主題，以提高素質(zhì)為主線，以實現(xiàn)全年經(jīng)營指標為目標，加大市場開拓力度，強化兩級班子建設，提升產(chǎn)品技術(shù)含量，深入開展“提轉(zhuǎn)增”活動，內(nèi)強管理、外拓

2、市場、凝心聚力、務實作為，較好地完成了各項工作任務，保持了公司持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。第一部分第一部分上半年工作總結(jié)上半年工作總結(jié)一、主要經(jīng)營指標完成情況（一）收入完成情況15月份累計實現(xiàn)銷售收入9336萬元，比上年同期6320萬元增加3016萬元，增長幅度為48%。比考核指標6700萬元增加2636萬元。其中集團內(nèi)部收入6449萬元，集團外部收入2887萬元，外部市場比重占31%?；瘷C廠累計實現(xiàn)銷售收入1935萬元，比上年同期685萬元增

3、加1250萬元，增幅為182%。上半年預計完成收入1.2億元，較考核指標8200萬元增收3800萬元；較奮斗目標8600萬元增收3400萬元；較力爭指標9050萬元增收2950萬元，較好的完成上半年收入指標。（二）利潤完成情況15月份累計盈利58萬元，比考核指標5萬元減虧增3應收賬款未完成的主要原因：一是由于集團公司內(nèi)部單位落實“互不拖欠協(xié)議”力度不夠，并以集團公司已協(xié)調(diào)完畢為由，拒絕支付相關(guān)貨款。二是由于集團內(nèi)部單位對集團公司取消內(nèi)部

4、質(zhì)保金的規(guī)定置之不理，此前的質(zhì)保金一直拒絕支付，新發(fā)生的業(yè)務繼續(xù)執(zhí)行10%的質(zhì)保金額度。三是合同履約率偏低，合同的違約責任等條款在集團內(nèi)部不受法律保護，無法采取相應措施進行法律訴訟，給清理回收工作造成很大的被動性。（五）職工收入情況職工收入穩(wěn)步增長，預計上半年職工工資水平16987元，比2010年工資水平增長6.9％。（1）金明公司本部預計上半年職工工資水平18380元，增長3%。（2）濟寧化工機械廠預計上半年職工工資水平13416元，

5、職工平均工資同比實現(xiàn)翻番。（六）順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)。上半年無輕傷及以上人身傷害事故和三級非人身事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。二、主要工作開展情況（一）求真務實，與時俱進，扎實推進各項工作2011年，站在跨越發(fā)展的新起點上，實業(yè)公司在年度工作會上發(fā)出了“樹雄心，立壯志，確保實現(xiàn)一百億”的響亮號召，為跟上實業(yè)公司快速發(fā)展的步伐，根據(jù)實業(yè)公司“提境界、轉(zhuǎn)作風、增強執(zhí)行力和凝聚力”活動精神，結(jié)合公司實際開展了“轉(zhuǎn)作風、提素質(zhì)、爭先鋒、促發(fā)展”主題實踐活