研發(fā)人力資本投入與技術(shù)創(chuàng)新成果關(guān)系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)的今天,技術(shù)創(chuàng)新能力成為企業(yè)核心能力的源泉。而在技術(shù)創(chuàng)新活動中,研發(fā)人員處于核心位置,創(chuàng)新的主體是企業(yè)的研發(fā)人員。有效地發(fā)揮研發(fā)人員的作用,是研發(fā)活動成功的關(guān)鍵因素。研發(fā)人力資本通常被視為無形資產(chǎn)的隱性資源,其度量問題已成為研發(fā)人力資本實證分析的障礙。本文試圖對這一問題進(jìn)一步探索,從多個角度計量研發(fā)人力資本,探討其對技術(shù)創(chuàng)新的影響和效果。
　　 首先,本文闡述了研發(fā)人力資本和技術(shù)創(chuàng)新的概念及其相關(guān)理論,以研發(fā)人力資本理

2、論為指導(dǎo),從會計計量和非會計計量方式兩個角度度量研發(fā)人力資本的投入,確定了三種計量方法,即會計計量角度的研發(fā)人力資本經(jīng)濟(jì)價值,非會計計量角度的研發(fā)人員全時當(dāng)量和研發(fā)人員人均勞務(wù)費,從而建立了三個實證分析模型。本文以我國大中型工業(yè)企業(yè)為研究對象,采用2003-2008年的面板數(shù)據(jù),選擇知識生產(chǎn)函數(shù)為理論模型,根據(jù)數(shù)據(jù)特征,運用面板數(shù)據(jù)模型對我國研發(fā)人力資本的創(chuàng)新產(chǎn)出績效進(jìn)行了實證分析,深入研究了二者之間的相關(guān)關(guān)系。實證結(jié)果表明,研發(fā)人力資