企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化機理研究.pdf

1、社會經(jīng)濟、技術(shù)環(huán)境和行為范式的改變，不僅迫使企業(yè)的制造模式和行為方式發(fā)生變化，而且使企業(yè)自身組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)間關(guān)聯(lián)方式發(fā)生變化。為適應環(huán)境變化，組織形態(tài)從傳統(tǒng)的直線職能式的層級組織向矩陣式組織、企業(yè)聯(lián)盟、虛擬企業(yè)等組織形式轉(zhuǎn)化，這一過程越來越多表現(xiàn)為因“企業(yè)間合作”而形成的網(wǎng)絡(luò)組織。網(wǎng)絡(luò)組織的出現(xiàn)使得企業(yè)在實現(xiàn)快速響應的同時又滿足規(guī)模經(jīng)濟要求，提高了企業(yè)競爭力。然而，傳統(tǒng)意義的網(wǎng)絡(luò)組織節(jié)點間因為缺乏共同遠景和共同戰(zhàn)略目標，使得網(wǎng)絡(luò)組織發(fā)

2、展缺少長期性和戰(zhàn)略性，網(wǎng)絡(luò)組織穩(wěn)定性和競爭優(yōu)勢受到影響。企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)概念的提出正好彌補網(wǎng)絡(luò)組織的不足，在“網(wǎng)絡(luò)”前加上“戰(zhàn)略”，強調(diào)網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)戰(zhàn)略的導向作用。企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)體現(xiàn)了合作競爭戰(zhàn)略思想，是在充分信任的基礎(chǔ)上，著眼于戰(zhàn)略利益的長期合作關(guān)系。
　　 眾多學者對企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)內(nèi)涵、特征、競爭優(yōu)勢及形成動因等進行了卓有成效地研究，取得豐碩成果。然而，由于研究視角差異，企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)概念界定還比較模糊，研究內(nèi)容以定性闡釋和靜態(tài)研究居多

3、。研究主要分散于交易費用理論、資源依賴理論、社會學、組織行為理論之中，理論之間缺乏有效整合，而綜合多學科理論對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)進行動態(tài)分析較少。事實上，企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)形成后，并不是一成不變的，而是隨著環(huán)境變化和節(jié)點企業(yè)成長而不斷演化。
　　 基于此，本文選擇企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化作為研究主題，以生態(tài)演化思想為基礎(chǔ)，結(jié)合自組織理論、演化博弈論、演化經(jīng)濟學和組織理論等對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化機理進行系統(tǒng)分析，建立戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化分析框架。符合在多變環(huán)境下戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)

4、動態(tài)研究趨勢。研究內(nèi)容及結(jié)論主要體現(xiàn)在以下幾方面：
　　 (1)企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的自組織特性是戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)具有開放性、非平衡、多樣性和非線性特征，這是戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化的前提。運用耗散結(jié)構(gòu)和熵理論來研究戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的自組織機制，首次提出戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)熵概念，構(gòu)建戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化熵流模型，通過戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)熵值計算和熵流判別，可以為戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化不同階段的有序化程度度量提供分析依據(jù)：同時，通過比較戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化中各項影響因素產(chǎn)生熵值的大小

5、，找出影響熵值的關(guān)鍵因素，為戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)進行熵流控制和加強治理提供科學依據(jù)。
　　 (2)利用演化博弈的復制動態(tài)方法，建立戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)節(jié)點選擇演化博弈模型，通過對模型分析，得到企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)節(jié)點選擇的演化穩(wěn)定策略(ESS)，為戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)進行節(jié)點選擇提供指導。
　　 (3)企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點間關(guān)系是動態(tài)變化的，隨著環(huán)境改變，合作的發(fā)展會導致競爭，競爭的發(fā)展也會導致合作。借鑒生態(tài)理論，提出戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)節(jié)點生態(tài)位概念，通過對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)

6、中節(jié)點生態(tài)位寬度和重疊度進行測度分析認為，戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點間生態(tài)關(guān)系主要有合作、合作競爭和共生三種關(guān)系。同時，根據(jù)節(jié)點生態(tài)關(guān)系類型分別建立戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)節(jié)點協(xié)同演化模型，通過模型分析，獲得戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中不同關(guān)系節(jié)點在演化過程中達到穩(wěn)定均衡條件。
　　 (4)網(wǎng)絡(luò)學習是企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化的動力。在戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化過程中，由環(huán)境變化引致戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)節(jié)點不同層級的學習，組織學習所促使的慣例變異成為組織演化的內(nèi)部動力。論文通過構(gòu)建戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)學習過程演化博弈模型

7、，分析戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)學習的動態(tài)演化過程。結(jié)果表明企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點會通過不斷模仿和調(diào)整自己的學習策略，來適應環(huán)境變化和戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的要求。節(jié)點的知識資源水平、知識可轉(zhuǎn)化水平、學習中潛在風險程度和知識資源可共享度都會影響節(jié)點學習策略的選擇。
　　 (5)建立網(wǎng)絡(luò)學習、技術(shù)創(chuàng)新與戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化關(guān)系的概念模型來分析三者之間的互動關(guān)系。通過對模型分析認為，在戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中，當節(jié)點位置中心度高、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)關(guān)系強、網(wǎng)絡(luò)密度大時，節(jié)點越趨向于進行利用性學習

8、，而利用性學習有利于企業(yè)進行漸進性創(chuàng)新，但不利于突破性創(chuàng)新的產(chǎn)生；反過來，當節(jié)點位置中心度低、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)弱、網(wǎng)絡(luò)密度小時，節(jié)點越趨向于進行探索性學習，而探索性學習有利于企業(yè)進行突破性創(chuàng)新，突破性創(chuàng)新對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生重大影響，甚至會使原有戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)解體。
　　 綜合上述研究，論文通過綜合多學科理論對戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)演化進行系統(tǒng)分析，拓展了達爾文生態(tài)演化分析范式的內(nèi)涵，彌補戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)動態(tài)演化研究方面的不足，在一定程度上豐富和完善戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)管