我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)事件對(duì)其股票價(jià)格波動(dòng)影響的分析.pdf

1、目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)的核心技術(shù)、管理人員成為了企業(yè)不可或缺的寶貴資源，而如何留住核心的技術(shù)管理人員也就成為了困擾企業(yè)所有者的一大難題。并且隨著中國(guó)進(jìn)入WTO，我國(guó)公司，尤其是具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)質(zhì)公司面臨著激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，相對(duì)國(guó)外靈活機(jī)動(dòng)的激勵(lì)制度，我國(guó)目前以固定工資加績(jī)效獎(jiǎng)金這類(lèi)的薪資制度顯得僵化過(guò)時(shí)，上市企業(yè)為了可以在國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)中留住核心技術(shù)、管理人才，使用股權(quán)激勵(lì)無(wú)疑

2、是最佳的選擇之一?，F(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)制度日趨完善，相關(guān)的法律法規(guī)政策制度日漸健全，以往阻擋公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的制度桎梏已經(jīng)打破，在我國(guó)，股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐也已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)黃金發(fā)展期，股權(quán)激勵(lì)是大勢(shì)所趨，是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，因此研究股權(quán)激勵(lì)方案的推出對(duì)公司股票價(jià)格的影響途徑對(duì)進(jìn)行股票投資就有了一定的指導(dǎo)意義，而這便是筆者本文研究的目的所在。
　　本文主要要解決的問(wèn)題有三個(gè)，分別是目前我國(guó)股權(quán)激勵(lì)事件究竟對(duì)股價(jià)有沒(méi)有影響、如何影響;有影響是在多久