以人為本視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建.pdf

1、社會(huì)關(guān)系復(fù)雜多樣,勞動(dòng)關(guān)系是其中最重要的一種,和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的人與人之間的關(guān)系,它受制于一定社會(huì)背景中的經(jīng)濟(jì)、文化、法律、制度、政策、科技等因素,表現(xiàn)為合作與沖突的集合。我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系總體上是協(xié)調(diào)的,但同時(shí)存在著一些不和諧的地方。我國社會(huì)正處于工業(yè)化城鎮(zhèn)化時(shí)期,這一時(shí)期,既是黃金發(fā)展期,又是矛盾凸顯期。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律,在這一時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展存在一些問題是正常的,關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)和

2、解決這些問題。
　　 馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論不能局限于把構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系理解為消滅私有制和雇傭勞動(dòng),而要與時(shí)俱進(jìn)地不斷發(fā)展。獲得充分公正的就業(yè)機(jī)會(huì)、安全的工作環(huán)境、和諧勞動(dòng)關(guān)系的體面勞動(dòng)是人類長期社會(huì)實(shí)踐的追求。國際勞工組織提出的體面勞動(dòng)是要保障勞動(dòng)者的權(quán)益,包括促進(jìn)勞動(dòng)者在工作中的權(quán)利、就業(yè)、社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話四個(gè)方面。構(gòu)建和諧社會(huì)必須構(gòu)建新型的和諧勞動(dòng)關(guān)系,那么新型的和諧勞動(dòng)關(guān)系是什么?本研究認(rèn)為,新型的和諧勞動(dòng)關(guān)系與體面

3、勞動(dòng)的理念是一致的,是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方形成的一種相互尊重、公平正義、規(guī)范有序、平等協(xié)商、共存共贏的協(xié)調(diào)關(guān)系,是以人為核心的構(gòu)建的用人單位和勞動(dòng)者之間的利益平衡關(guān)系。
　　 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建在我國不同的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段,會(huì)有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)和研究視角。本文從科學(xué)發(fā)展觀的以人為本視角,在汲取既往研究成果的基礎(chǔ)上,以馬克思主義基本原理為指導(dǎo),分析研究認(rèn)為目前我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建過程中存在著缺乏體面勞動(dòng)的理念、勞動(dòng)關(guān)系的法律體系不規(guī)范

4、、勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度不完善和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制不健全四個(gè)主要問題,并相應(yīng)提出了要深入倡導(dǎo)體面勞動(dòng)的理念、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律體系、完善勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度、健全勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制四個(gè)基本的解決思路。
　　 從不同層面和視角來研究和諧勞動(dòng)關(guān)系的成果并不少見,但是從以人為本的視角來系統(tǒng)研究和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的問題卻較為鮮見,本文提供了一個(gè)新的角度;從馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論、勞動(dòng)價(jià)值論及科學(xué)發(fā)展觀以人為本的理論高度進(jìn)行分析并認(rèn)為構(gòu)建和諧的勞