S保險公司核心人才保留問題與對策研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)也在面臨著日益競爭激烈的市場。核心人才的競爭成為企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的因素之一。作為企業(yè)重要戰(zhàn)略管理職能之一的人力資源部門，也在思考如何幫助企業(yè)在日益競爭的環(huán)境中保留核心人才，使得企業(yè)能有更大的發(fā)展，并且能夠可持續(xù)發(fā)展。如何對核心人才進(jìn)行保留成為了人力資源部門面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也是幫助企業(yè)完成優(yōu)勢競爭的重要方面之一。本文界定了保險行業(yè)，合資公司，中國文化背景以及核心人才幾個條件為研究范圍，試圖通過對S保險公司的核心

2、人才保留現(xiàn)狀進(jìn)行分析，反映出保險行業(yè)的核心人才保留問題并加以研究。
　　本文首先對核心人才的保留問題進(jìn)行簡要背景論述。通過研究核心人才理論以及保留相關(guān)理論，結(jié)合S公司目前發(fā)展背景和核心人才人力資源管理現(xiàn)狀，探索研究S公司核心人才保留管理問題，并且結(jié)合問題提出S公司核心人才保留管理的對策和方法。最后，對保險行業(yè)的核心人才保留問題進(jìn)行總結(jié)和展望。
　　根據(jù)本人在S公司的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)際情況分析了保險行業(yè)核心人才的保留問題，