河南電大工商管理本科《人力資源管理》教考一體化網(wǎng)上考試題庫

1、河南電大工商管理本科河南電大工商管理本科《人力資源管理人力資源管理》（教考一體化）網(wǎng)上考試題（教考一體化）網(wǎng)上考試題庫第一部分第一部分四次作業(yè)試題及答案四次作業(yè)試題及答案第一次作業(yè)第一次作業(yè)一、單選題一、單選題1.通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？()C.再生性2.在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪

2、一個步驟？()。B.制定能滿足人力資源需求的政策和措施3.制定利益相關者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？()C.戰(zhàn)略衡量4.具有內(nèi)耗性特征的資源是（）B.人力資源5.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？()。C.控制與評價6.下面哪一項不是人本管理的基本要素()A

3、.產(chǎn)品7.既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？()。C.組織戰(zhàn)略8.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？()。D.戰(zhàn)略分析9.一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)

4、造能力和專門技術能力的人口總稱為()。C.人才資源10.象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？()A.16周歲11.人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？()A.共享性12.預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（）。D.預測未來的人力資源需求13.確

5、切地說智力是人力資源的哪一部分？()。C.基礎正確8.人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動關系。正確9.人力資源的基礎是人的體力和智力。正確10.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。錯誤11.人力資本反映的是流量與存量問題。正確12.戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設定的，以愿景為基點，為尋求和維持可持續(xù)人才競爭優(yōu)勢而作出的有關組織全局的籌劃和謀略。錯誤13.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以

6、促使企業(yè)生產(chǎn)技術和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。正確14.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。錯誤第二次作業(yè)第二次作業(yè)一、單選題一、單選題1.類似與對其他資產(chǎn)進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為（）。C.調(diào)劑成本2.測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關系時所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是（）。C.無領導小組討論3.任職工人

7、按時間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（）。B.工作日志法4.通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是（）。D.紀實分析法5.適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務性工作單位的定員方法是（）。C.按崗位定員法6.適用于看管大型聯(lián)動設備、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（）。A.按崗位定員法7.組織為了提高員工的生產(chǎn)技術能力、為增加組織人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本是（）C.開發(fā)成本8.招