企業(yè)管理自診自查手冊(cè)（倉庫）

1、1企業(yè)管理自診自查手冊(cè)（倉庫）企業(yè)管理自診自查手冊(cè)（倉庫）擁用問題意識(shí)，帶著問題的眼光去看企業(yè)，你才能夠進(jìn)入到一個(gè)真正的企業(yè)管理的層面上去做你的管理工作。管理人員與問題意識(shí)管理人員與問題意識(shí)很多老板和老總抱怨自己的部下工作上太被動(dòng)、管理上無所作為、但卻沒有意識(shí)到問題的根源出在問題意識(shí)那里。作為管理人員自己卻又常常會(huì)喊冤！在他自己還沒有意識(shí)到的時(shí)候，作為管理人員就犯了一個(gè)非常致命的錯(cuò)誤，那就是：“得過且過，無所作為”。而治療此一毛病的藥方

2、就是建立問題意識(shí)。問題意識(shí)就是我們超越現(xiàn)狀的前提。沒有問題意識(shí)，我們就找不到創(chuàng)造性窗口在那里，于“不斷超越自我”、“超越現(xiàn)狀”就是了一句空話。本書的思維方式就是問題意識(shí)。有了本書從而有了問題意識(shí)，你可能就無法在辦公室里心安里午的“喝茶看報(bào)”了，除非職業(yè)良心本來就有問題！我曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)帶著問題去讀書，那是因?yàn)椴粠栴}去讀書一定會(huì)打嗑睡；同樣，我們今天強(qiáng)調(diào)帶著問題意識(shí)去管理，那是因?yàn)椴粠е鴨栴}去管理一定會(huì)“目光呆滯”。沒有問題意識(shí)的管理人員，他

3、根本不認(rèn)為有問題、事實(shí)上又沒有發(fā)現(xiàn)問題，于是你叫他如何懂得去主動(dòng)呢？于是，他常常表現(xiàn)為工作上的被動(dòng)、管理上的創(chuàng)造性缺乏。換句話說，沒有問題意識(shí)的管理人員，便一定只能是“得過且過，無所作為”的。管理人員是一個(gè)企業(yè)的責(zé)任結(jié)結(jié)者，他（她）當(dāng)然也是一個(gè)企業(yè)的問題終結(jié)者，他必須能面對(duì)企業(yè)所有的問題，否則企業(yè)就會(huì)有“問題”！為了能面對(duì)所有的問題，他常用的方法就將問題從源頭處理掉。于是，你可能看到一個(gè)企業(yè)的老板、總經(jīng)理常常、也必須比他的部屬更具有問題