人力資源控制程序

1、華一精密機(jī)械（深圳）有限公司偉登五金（深圳）有限公司運(yùn)作程序文件文件標(biāo)題人力資源控制程序文件編號(hào)HYQEP004生效日期2015723文件版本A3本頁碼總頁碼110日期版本修改摘要2013530A1首次發(fā)行2015610A2廢止A1、發(fā)行A2變更5.2.3.4內(nèi)容，增加相關(guān)記錄7.4內(nèi)容2015723A3廢止A2、發(fā)行A3變更5.2.3.4內(nèi)容，增加相關(guān)記錄7.5內(nèi)容擬寫：審核：批準(zhǔn)：編號(hào)：號(hào)：HYQEP004版號(hào)：版號(hào)：A3人力人力資

2、源控制程序源控制程序頁碼頁碼：3125.2.2.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位識(shí)別培訓(xùn)需求，列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目的、受訓(xùn)人、培訓(xùn)地點(diǎn)等。5.2.2.2各部門于12月上旬將年度員工《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》報(bào)人事課。具體詳見《培訓(xùn)需求流程圖》5.2.3培訓(xùn)內(nèi)容.5.2.3.1入職培訓(xùn):包括公司概況、員工守則、質(zhì)量方針、環(huán)境方針、安全知識(shí)、5S基本知識(shí)等。新進(jìn)員工上崗作業(yè)前應(yīng)由用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行入職專業(yè)培訓(xùn)并考核，考核合格給予安排工作崗位，不

3、合格對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)，兩次以上培訓(xùn)考核不合格者不聘用。5.2.3.2換崗培訓(xùn):按新崗位操作要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)考核，合格方能上崗。5.2.3.3在崗培訓(xùn):包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理理論、質(zhì)量意識(shí)及環(huán)境意識(shí)等。并對(duì)員工進(jìn)行與相關(guān)的運(yùn)作程序、作業(yè)指導(dǎo)書、管理制度等培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識(shí)其活動(dòng)的重要性和相性。5.2.3.4質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件新制定或更改后的培訓(xùn):由ISO辦下發(fā)更改的文件到相關(guān)部門并將《文件變更清單》電郵給人事課，相關(guān)部相關(guān)部門收到更新后的

4、文件，在使用之前收到更新后的文件，在使用之前必須安排培安排培訓(xùn)及考核，并將及考核，并將記錄記錄交于人事交于人事課，人事，人事課依據(jù)《文件文件變更清更清單》對(duì)記錄對(duì)記錄核對(duì)后并存檔。后并存檔。5.2.4按人員分類的培訓(xùn)5.2.4.1中、高層管理人員應(yīng)掌握質(zhì)量和環(huán)境管理基本知識(shí)、質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)質(zhì)量和環(huán)境管理體系有效運(yùn)行的準(zhǔn)則，安全技術(shù)知識(shí)，企業(yè)管理基本知識(shí)、顧客特殊要求、現(xiàn)場5S知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)等。5