“怕、慢、假、庸、散”個(gè)人剖析

1、“怕、慢、假、庸、散”個(gè)人剖析根據(jù)《貴州礦業(yè)“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》（江貴黨發(fā)【2018】34號(hào)）文件要求，嚴(yán)肅開展自查自糾，結(jié)合自己的工作實(shí)際，對(duì)“怕、慢、假、庸、散”五個(gè)方面問題進(jìn)行了認(rèn)真對(duì)照查擺，剖析思想根源，發(fā)現(xiàn)自身在一定程度上存在以下問題，現(xiàn)將存在的問題剖析如下：一、存在的問題：（一）“怕”的問題方面。一是在工作中，抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠嚴(yán)謹(jǐn)。比如有時(shí)會(huì)怕自己一不小心犯“錯(cuò)誤”，不敢擔(dān)當(dāng)，習(xí)慣于墨守成規(guī)，

2、涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看；二是存在怕?lián)?zé)的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導(dǎo)致有的工作乏善可陳。比如礦井現(xiàn)已關(guān)閉了，股東就要接手了，彼此留在礦上的時(shí)間可能也不會(huì)太長(zhǎng)，有時(shí)候不免萌動(dòng)將就算了的消極思想。（二）“慢”的問題方面。在落實(shí)工作要求過程中，雖然盡職盡責(zé)，全心努力干好工作，堅(jiān)決把工作落實(shí)到位，但是還存在：辦事效率不高，有時(shí)未及時(shí)督促，有關(guān)工作落實(shí)進(jìn)度偏慢的問題，風(fēng)風(fēng)火火開展工作的干勁還不夠強(qiáng)烈。比如施工單位

3、提交的竣工驗(yàn)收工作遲遲未開展，正是由于自己總感覺工作基數(shù)大，加上礦井停建，專業(yè)人員不足，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通少，督促辦理也不夠，造成推進(jìn)緩慢，沒有在第一時(shí)間全2、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)是造成問題的直接原因。創(chuàng)新意識(shí)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干是做好工作的關(guān)鍵。有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過硬。吸取新知識(shí)不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，導(dǎo)致思維上欠創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)上欠求真，作風(fēng)上欠踏實(shí)。三、整改措施1、嚴(yán)格自我要求治“怕”

4、。經(jīng)常自我反思，按高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，對(duì)黨的理論知識(shí)從更深層次上去學(xué)習(xí)、去研究、去指導(dǎo)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。2、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)治“慢”。通過勤奮學(xué)習(xí)使自己增強(qiáng)自信心和責(zé)任心，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的精神，自覺抵制不思進(jìn)取的傾向。3、夯實(shí)工作作風(fēng)治“假”。從解決“四風(fēng)”問題延伸開去，注重家風(fēng)建設(shè)、教育管理好親屬和身邊工作人員，誠(chéng)懇接受各方面監(jiān)督。4、端正學(xué)習(xí)態(tài)度治“庸”。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果