經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案

1、2005年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）。A.技能B.能力C.情緒D.知識(shí)2.當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí)。預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）。A.預(yù)先的警告無(wú)助于態(tài)度改變B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變D.兩者關(guān)系不確定3.關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.人格是相對(duì)穩(wěn)定的，這是說(shuō)一個(gè)人在不同的情景中

2、采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響C.人格會(huì)受到環(huán)境的塑造D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變4.言語(yǔ)表情不包括（）：A.說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)B.說(shuō)話的速度C.說(shuō)話的內(nèi)容D.說(shuō)話的節(jié)奏5.研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到（）人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。A.4B.8C.10D.206.正式規(guī)范在（）中不存。A.指揮團(tuán)體B.團(tuán)隊(duì)C.任務(wù)團(tuán)體D.聯(lián)誼團(tuán)體7.屬于工具性價(jià)值觀的是（）。A.誠(chéng)實(shí)正直B.成就感C.社會(huì)承認(rèn)D.家庭安全8.關(guān)于工作滿意

3、度的陳述，正確的是（）。A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒(méi)有意義B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿意度D.高工作滿意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效9.人力資源的能動(dòng)性特征不包括（）。D.反饋調(diào)整18.關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的描述，正確的是（）。A.工作說(shuō)明書(shū)即工作描述B.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書(shū)的形式和內(nèi)容是一樣的C.工作說(shuō)明書(shū)是工作分析的直接結(jié)果D.工作說(shuō)明書(shū)通常是一崗一個(gè)，因此是針對(duì)個(gè)人

4、的19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（）作為人員選擇的第一步。A.初步面試B.證明材料和背景材料的核實(shí)C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選D.考試和測(cè)驗(yàn)20.如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照可繪制成下圖（其中ABC.D是每種決策類(lèi)型中的人數(shù)），那么在錄用決策時(shí)，用人部門(mén)的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是（）。A.（BC）（ABCD）B.（AB）（ABCD）C.A（AD）D.B（BD）21.氣質(zhì)指的是（）。A.固化的、穩(wěn)定的

5、思維方式和行為習(xí)慣B.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)C.心理能量的指向性集中D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒(méi)有影響D.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來(lái)說(shuō)，作業(yè)時(shí)間過(guò)短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是（）。A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞