競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度競(jìng)爭(zhēng)上崗制度為選拔優(yōu)秀人才，提高員工工作激情和積極性，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成富有生機(jī)與活力的工作氛圍，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的管理干部和員工隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、一、指導(dǎo)思想和原則：指導(dǎo)思想和原則：按照公司發(fā)展的要求，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，建立公司高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)健康快速發(fā)展。（一）公開(kāi)公平、擇優(yōu)聘任原則：公司管理人員全部實(shí)行公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)崗，擇優(yōu)聘用。（二）

2、德才兼?zhèn)洹⑻岣咚刭|(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工。（三）自薦報(bào)名、組織決定原則：競(jìng)爭(zhēng)上崗人員要自愿報(bào)名，提報(bào)履行崗位職能的思路，根據(jù)本人近一年來(lái)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體考核研究確定聘任崗位人員和任職期限。（四）寧缺毋濫原則：在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中如有競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位由原崗位員工繼續(xù)擔(dān)任。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序：二、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序：1、參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，須填寫(xiě)

3、《競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，直接上級(jí)填寫(xiě)意見(jiàn)后，交到公司辦公室。2、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的員工在提交《競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》的同時(shí)，還以60%）加筆試分?jǐn)?shù)（筆試所得分乘以40%）之和為考核總得分?？己说燃?jí)：10090分為優(yōu)秀，8980分為良好，7970分為合格，6960分為基本合格，59分及以下為不合格。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：得分等級(jí)在合格以上者視為競(jìng)崗成功，如有多人應(yīng)聘此崗位，則按照得分等級(jí)從上之下進(jìn)行選拔，如有得分相同者，則由評(píng)委研究討論后以公示名單為準(zhǔn)。四、上崗試