已閱讀1頁,還剩17頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第一章章節(jié)測驗(yàn)1根據(jù)課程內(nèi)容下列關(guān)于“創(chuàng)新”與“創(chuàng)業(yè)”之間關(guān)系的表述正確的是()AA、創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征B、創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的延伸C、創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)D、二者間沒有任何聯(lián)系2根據(jù)課程內(nèi)容“創(chuàng)新”包含()DA、人類原創(chuàng)的創(chuàng)新B、原有基礎(chǔ)上的改進(jìn)5根據(jù)人力資源管理目標(biāo)相關(guān)內(nèi)容“人盡其才才盡其用”屬于()目標(biāo)AA、人力資源管理的小目標(biāo)B、組織的目標(biāo)C、個體的目標(biāo)D、共同的目標(biāo)6根據(jù)西方人性假設(shè)理論“人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利工作目的只
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 爾雅大學(xué)-人力資源管理答案
- 爾雅大學(xué)人力資源管理答案
- 爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)章節(jié)答案
- 爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考試答案
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爾雅滿分答案
- 人力資源管理創(chuàng)新
- 淺談新創(chuàng)企業(yè)的人力資源管理
- 基于人力資源管理者視角的戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf
- 2017爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考試答案
- 超星.爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期末答案
- 201611爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考試答案
- 淺談人力資源管理創(chuàng)新
- 創(chuàng)新人力資源管理
- 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
- 超星爾雅《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)》答案大全
- 超星爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)2018答案
- 答案(人力資源管理)
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 超星爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
- 爾雅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)執(zhí)行力答案
評論
0/150
提交評論