2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、企業(yè)人力資源規(guī)劃方案企業(yè)人力資源規(guī)劃方案一、企業(yè)背景介紹一、企業(yè)背景介紹某企業(yè)是一家煤炭生產(chǎn)銷售型企業(yè),主要生產(chǎn)原煤及某企業(yè)是一家煤炭生產(chǎn)銷售型企業(yè),主要生產(chǎn)原煤及銷售。經(jīng)過十多年的發(fā)展,企業(yè)業(yè)績(jī)頗佳,但隨著市場(chǎng)銷售。經(jīng)過十多年的發(fā)展,企業(yè)業(yè)績(jī)頗佳,但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境與當(dāng)初企業(yè)制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃時(shí)已發(fā)生了很大變化。當(dāng)初企業(yè)制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃時(shí)已發(fā)生了很

2、大變化。企業(yè)為了更好的發(fā)展,必須制定一個(gè)較完善的人力資源企業(yè)為了更好的發(fā)展,必須制定一個(gè)較完善的人力資源規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上制定職位編制、人員配置、人員培規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上制定職位編制、人員配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度和績(jī)效考核等方面的人力資源管理訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度和績(jī)效考核等方面的人力資源管理方案的全局性計(jì)劃,使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中保持較強(qiáng)的競(jìng)方案的全局性計(jì)劃,使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證和服務(wù),為企

3、爭(zhēng)力,為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證和服務(wù),為企業(yè)的有序運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的后盾。業(yè)的有序運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的后盾。二、企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)二、企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)(1)產(chǎn)品市場(chǎng)份額逐年提高四個(gè)百分點(diǎn)。產(chǎn)品市場(chǎng)份額逐年提高四個(gè)百分點(diǎn)。(2)產(chǎn)品品牌建設(shè)。產(chǎn)品品牌建設(shè)。(3)拓展相關(guān)的業(yè)務(wù)。拓展相關(guān)的業(yè)務(wù)。三、企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃三、企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃(1)繼續(xù)大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,大約需要新增人員近繼續(xù)大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,大約需要新增人

4、員近人,人,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)??萍耙陨蠈W(xué)歷的人才的比例達(dá)到爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)??萍耙陨蠈W(xué)歷的人才的比例達(dá)到40%以上。%以上。(2)儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)。儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)。(3)加強(qiáng)員工培訓(xùn),爭(zhēng)取達(dá)到每個(gè)員工都掌握加強(qiáng)員工培訓(xùn),爭(zhēng)取達(dá)到每個(gè)員工都掌握1-2門碩士及以上:碩士及以上:%從這個(gè)數(shù)據(jù)來看,高學(xué)歷的人才比例不高,因此,企業(yè)從這個(gè)數(shù)據(jù)來看,高學(xué)歷的人才比例不高,因此,企業(yè)需要大力引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷的中高層管理人員,普通需要大力引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷的中高層管理

5、人員,普通員工的學(xué)歷水平也應(yīng)得到大力提高,以提高企業(yè)的整體員工的學(xué)歷水平也應(yīng)得到大力提高,以提高企業(yè)的整體人員素質(zhì)。人員素質(zhì)。(三)(三)人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布圖表人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布圖表人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布:人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布:20-29歲:歲:%30-39歲:歲:%40-49歲:歲:%50歲及以上:歲及以上:%從這個(gè)分布來看,企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)基本合理,但在管從這個(gè)分布來看,企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)基本合理,但在管理層中,高層管理人員有理層中

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