試用期轉(zhuǎn)正流程

1、員工試用期轉(zhuǎn)正流程員工試用期轉(zhuǎn)正流程1目的目的規(guī)范管理公司員工試用期結(jié)束，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的流程2范圍范圍適用公司員工試用期轉(zhuǎn)正3工作程序工作程序輸入輸入工作流程權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)重點說明重點說明輸出輸出（表單）（表單）試用期員工1、試用期滿前10個工作日填寫《轉(zhuǎn)正申請表》；2、試用期內(nèi)員工表現(xiàn)良好，可適當(dāng)縮短試用期限，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、轉(zhuǎn)正期至，部門主管提醒通知員工遞交轉(zhuǎn)正申請書面報告。員工轉(zhuǎn)正申請審批表員工的轉(zhuǎn)正申請試用期員工1、員工正式向公

2、司遞交轉(zhuǎn)正申請報告，轉(zhuǎn)正申請側(cè)重于試用期內(nèi)的個人業(yè)績表現(xiàn)；2、轉(zhuǎn)正申請交部門主管考核審批員工轉(zhuǎn)正申請審批表主管考評部門主管1、部門主管負(fù)責(zé)對員工試用考評；2、考評側(cè)重于員工能力、工作技巧、勞動紀(jì)律、忠誠度、人際關(guān)系等；3、主管輸出書面考核意見，并針對員工具體情況，作出轉(zhuǎn)正、辭退、延長試用期的處理意見；4、報人力資源部簽字審核。部門主管簽字的轉(zhuǎn)正申請審批表人力資源部的轉(zhuǎn)正考核意見人力資源部1、人力資源部對員工轉(zhuǎn)正材料及個人詳細(xì)情況審核；2

3、、對審核結(jié)果做出考評意見；3、提交總經(jīng)理簽批。人力資源部簽字的轉(zhuǎn)正申請審批表總經(jīng)理簽批總經(jīng)理由人力資源部將轉(zhuǎn)正申請審批表提交總經(jīng)理簽批。轉(zhuǎn)正通知人力資源部員工轉(zhuǎn)正申請審批后，以郵件形式通知。轉(zhuǎn)正通知書員工的所有轉(zhuǎn)正資料人力資源部以上資料，存入個人檔案。5、要求、要求接到員工轉(zhuǎn)正申請后，七個工作日內(nèi)完成員工的轉(zhuǎn)正相關(guān)工作。6、相關(guān)、相關(guān)①《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》附件1②轉(zhuǎn)正通知書試用期滿員工申請轉(zhuǎn)正組織考評審核意見簽批轉(zhuǎn)正通知存檔轉(zhuǎn)正申請審