深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定

1、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了建立與深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)工資制度，實(shí)現(xiàn)特區(qū)企業(yè)工資管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))。第三條企業(yè)工資分配堅(jiān)持以按勞分配為主其他分配方式并存的原則。第四條職工付出勞動(dòng)后，有獲取工資收入的權(quán)利。企業(yè)工資必須保障職工基

2、本生活。第五條企業(yè)的工資總量主要取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果；職工個(gè)人工資的確定，以職工本人的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。第六條企業(yè)工資管理實(shí)行政府宏觀調(diào)控、分類分級(jí)管理、企業(yè)自主分配的體制。第二章企業(yè)工資的宏觀管理第七條深圳市人民政府(以下簡(jiǎn)稱市政府)對(duì)企業(yè)工資實(shí)行總量控制，使特區(qū)實(shí)際工資總額的增長(zhǎng)不高于按不變價(jià)計(jì)算的國(guó)民收入增長(zhǎng)，平均實(shí)際工資的提高不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，平均貨幣工資的增長(zhǎng)不低于職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的增長(zhǎng)。第八條市政府根據(jù)特

3、區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、生活消費(fèi)水平、勞動(dòng)力供求等因素，制定長(zhǎng)期和年度工資計(jì)劃。第九條全民所有制企業(yè)根據(jù)上年度本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)年度工資計(jì)劃，并按規(guī)定向勞動(dòng)部門申報(bào)。由深圳市勞動(dòng)局(以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)局)綜合平衡報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按隸屬關(guān)系下達(dá)到各企業(yè)，用于指導(dǎo)企業(yè)工資分配。第十條勞動(dòng)部門統(tǒng)一管理企業(yè)工資。制定企業(yè)工資分配政策和規(guī)定；核準(zhǔn)企業(yè)工資計(jì)劃，檢查和監(jiān)督企業(yè)工資計(jì)劃執(zhí)行情況；實(shí)施企業(yè)工資基金管理，指導(dǎo)企業(yè)搞好工資管理和內(nèi)

4、部分配。第十一條銀行實(shí)行工資基金提取登記制度，不予支取未辦《工資基金管理手冊(cè)》企業(yè)的工資或超過《工資基金管理手冊(cè)》核準(zhǔn)的工資。第十二條各集團(tuán)(總)公司、直屬公司將勞動(dòng)部門下達(dá)的工資計(jì)劃分解到所屬企業(yè)，并對(duì)所屬企業(yè)工資基金的使用進(jìn)行審核和監(jiān)督，對(duì)工資管理中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門反映。第十三條全民所有制企業(yè)，實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法(具體辦法見附件)。第十四條集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)的工資水平在政府宏觀計(jì)劃指導(dǎo)下，

5、由企業(yè)自主確定。第十五條外商投資企業(yè)的工資水平由董事會(huì)決定，但不得低于同行業(yè)條件相近的全民所有制企業(yè)的平均工資水平。第十六條市政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工資水平、職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)等情況，決定年度最低工資，由市勞動(dòng)局于每年四月三十日之前公布實(shí)施。第十七條各行業(yè)可根據(jù)需要和特點(diǎn)，在勞動(dòng)部門指導(dǎo)下，制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)供企業(yè)選擇使用。第十八條各行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)對(duì)本行業(yè)工資分配中的重大問題進(jìn)行咨詢、研究，并協(xié)調(diào)本行業(yè)企業(yè)之間的工資關(guān)系。第十九條企業(yè)工資在

6、企業(yè)的成本(費(fèi)用)中列支。第二十條市統(tǒng)計(jì)局制訂企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第三章企業(yè)內(nèi)部工資管理第二十一條企業(yè)在政府宏觀管理下，有下列工資分配自主權(quán)：總額中列支。執(zhí)行結(jié)果應(yīng)向職工公開。第三十三條凡由個(gè)人承包或租賃的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)，其經(jīng)理、廠長(zhǎng)的年工資收入按承包或租賃合同規(guī)定的辦法兌現(xiàn)。第三十四條股份制企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)的工資，由董事會(huì)決定。第三十五條外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，在決定職工工資分

7、配時(shí)，應(yīng)取得工會(huì)的合作。工會(huì)代表應(yīng)列席有關(guān)決定職工工資分配會(huì)議，反映職工的意見。第三十六條企業(yè)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。第三十七條職工調(diào)出特區(qū)時(shí)，將職工工資歷年變動(dòng)情況連同職工在企業(yè)中現(xiàn)行享受的工資待遇，一并介紹到職工調(diào)入的地區(qū)和單位。職工從特區(qū)外調(diào)入特區(qū)內(nèi)時(shí)，其工資由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位或職務(wù)，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。職工在特區(qū)內(nèi)單位之間調(diào)動(dòng)時(shí)，其工資待遇由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位

8、或職務(wù)，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。第四章工資的支付第三十八條企業(yè)每月最少發(fā)放一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，按期支付職工工資。第三十九條企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)工資制度的規(guī)定如數(shù)核發(fā)職工工資，不得克扣職工工資。第四十條企業(yè)必須在本企業(yè)的工作日時(shí)間和工作場(chǎng)地內(nèi)(銀行代發(fā)工資的除外)，以貨幣形式支付職工工資。發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)由領(lǐng)款人簽字。第四十一條企業(yè)支付給職工的工資，不得低于市勞動(dòng)局公布的該年度最低工資。第四十二條企業(yè)招收或錄用職工

9、，從招收錄用之日起支付工資。企業(yè)調(diào)入職工按其調(diào)動(dòng)介紹信的起薪日期支付工資。第四十三條職工經(jīng)批準(zhǔn)離職時(shí)，其工資支付到離職之月；職工自動(dòng)離職時(shí)，其工資支付到離職之日。第四十四條職工死亡，其工資支付到死亡之月。第四十五條初次就業(yè)職工試用期間的工資，按所在企業(yè)同崗位同學(xué)歷人員的最低等級(jí)工資的百分之八十五確定。試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，按所在企業(yè)同等條件人員的工資執(zhí)行。第四十六條職工按國(guó)家規(guī)定享受探親假時(shí)，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，企業(yè)按本人工資的百

10、分之八十支付探親假期工資。超過批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關(guān)條款處理。第四十七條職工按國(guó)家規(guī)定享受婚喪假時(shí)，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，工資照發(fā)。超過批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關(guān)條款處理。第四十八條職工按規(guī)定享受年休假、生育假及施行節(jié)育手術(shù)假時(shí)，工資照發(fā)。第四十九條職工在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。第五十條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，

11、在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；(一)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(二)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(三)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。第五十一條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，企業(yè)停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)：(一)工齡不滿五年者，為本人工資的百分之五十；(二)工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的百分之六十。救濟(jì)費(fèi)付至