杭州“和諧勞動關(guān)系”法律風(fēng)險預(yù)警信息

1、杭州杭州“和諧勞動關(guān)系和諧勞動關(guān)系”法律風(fēng)險預(yù)警信息法律風(fēng)險預(yù)警信息第四十六期杭州市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)委員會二○一二年九月一日實施股權(quán)激勵實施股權(quán)激勵構(gòu)建和諧勞動關(guān)系構(gòu)建和諧勞動關(guān)系招工難，招高級經(jīng)營管理人才更難。企業(yè)如何招錄和留住高管，是一項永恒的課題，其參考因素?zé)o外乎薪酬體系、文化氛圍、績效獎勵、員工歸屬感等。而股權(quán)激勵則綜合了上述全部參考因素，讓員工既作為勞動者又作為主人翁的雙重身份服務(wù)于企業(yè)，是企業(yè)‘留住想留住的人’的一

2、項重要的制度性安排。當(dāng)前，在我國上市公司和國有高新技術(shù)企業(yè)實施股權(quán)激勵都有相應(yīng)的政策規(guī)范，而非上市股份公司和有限責(zé)任公司在法未禁止的情況下，理應(yīng)可以成為企業(yè)進(jìn)行用工管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的一項重要制度。企業(yè)如何實施股權(quán)激勵及其稅務(wù)處理，本文將作以下簡要列述：一、股權(quán)激勵的含義一、股權(quán)激勵的含義所謂的股權(quán)激勵，是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定

3、的條件，從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。但激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。二、股權(quán)激勵的一般性規(guī)定二、股權(quán)激勵的一般性規(guī)定通過以下方式解決標(biāo)的股票來源：（1）向激勵對象發(fā)行股份；（2）回購本公司股份；（

4、3）法律、行政法規(guī)允許的其他方式。6、上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。7、上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：（1）股權(quán)激勵計劃的目的；（2）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；（3）股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股

5、本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；（4）激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當(dāng)分類）可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比；（5）股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標(biāo)的股票的禁售期；（6）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價格或