勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》的復(fù)函

1、勞動部辦公廳對《關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1994]222號頒布時間：1994718發(fā)文單位：勞動部辦公廳山東省勞動廳：你廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》（魯勞發(fā)[1994]189號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同一經(jīng)訂立既具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守，第三方不得以任何手段強(qiáng)制更改。變更勞動合同，必須經(jīng)勞動關(guān)系雙方

2、協(xié)商一致。主管部門對所屬企業(yè)的職工進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意，由企業(yè)與職工變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同，被調(diào)動職工到新單位后再重新簽訂勞動合同。如職工本人或企業(yè)有一方或雙方不同意變更或解除勞動合同，主管部門不能做出強(qiáng)制調(diào)動的決定。二、如果因上述問題發(fā)生的爭議，屬勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可以按照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條第三項(xiàng)”因履行勞動合同發(fā)生的爭議“的規(guī)定，予以受理。勞動部辦公廳對《關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動合同

3、制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1994]222號頒布時間：1994718發(fā)文單位：勞動部辦公廳山東省勞動廳：你廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》（魯勞發(fā)[1994]189號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同一經(jīng)訂立既具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守，第三方不得以任何手段強(qiáng)制更改。變更勞動合同，必須經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致。主管部門對所屬企業(yè)的職工進(jìn)行調(diào)