公司勞動合同制管理暫行辦法

1、北京首信股份有限公司全員勞動合同制北京首信股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法管理暫行辦法第一章第一章總則第一條第一條為維護公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實際情況，制定本暫行辦法。第二條第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘

2、任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實際需要簽訂專項協(xié)議書?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。第三條第三條所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第二章第二章勞動合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容第四條第四條勞動合同的內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；第六條第六條《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護，雙方必須嚴格

3、履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔違約責任。第四章第四章勞動合同期限勞動合同期限第七條第七條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。第八條第八條勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項工作或臨時工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條第九條新畢業(yè)的