薪酬管理(06091)自考?xì)v年試題

1、2010年7月高等教育自學(xué)考月高等教育自學(xué)考試薪酬管理薪酬管理試題試題一、一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題(本大本大題共20小題，每小，每小題1.5分，共分，共30分)1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配?！边@句話(huà)體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()A.績(jī)效報(bào)酬B.職位價(jià)值C.要素價(jià)值D.內(nèi)在報(bào)酬2.一般地說(shuō)，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎(chǔ)。()A.職位分析和評(píng)估B.員工能力評(píng)估C.職位

2、分析和評(píng)估以及員工能力評(píng)估D.員工工作表現(xiàn)評(píng)估3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在____這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相聯(lián)系的是()A.薪酬決策的集中度比較高B.薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長(zhǎng)期中的薪酬水平不會(huì)有太大增長(zhǎng)5.____型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A.生活

3、B.綜合C.職能D.職位6.職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)____的過(guò)程。A.組織結(jié)構(gòu)B.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類(lèi)法C.要素計(jì)點(diǎn)D.要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()A.促使員工注重能力的提升B.幫助企業(yè)留住專(zhuān)業(yè)人才C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境D.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9.在

4、薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬區(qū)間中值級(jí)差10.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的____；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。()A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動(dòng)比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11.利潤(rùn)分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績(jī)效改善方面所起作用()A.很大B.不大C.幾乎沒(méi)有D.不一定12.以下股票所

5、有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是()A.現(xiàn)股和期股B.期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn)D.福利14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。()A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是A.純傭金制B.基本薪酬

6、加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級(jí)有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()A.低層B.中層C.高層D.各個(gè)2010年4月高等教育自學(xué)考月高等教育自學(xué)考試薪酬管理薪酬管理試題試題一、一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題(本大本大題共20小題，每小，每小題1.5分，共分，共30分)1.外在報(bào)酬通?；?)A.工作的環(huán)境、條件B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn)C.工作參與過(guò)程D

7、.工作中的上下級(jí)關(guān)系2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。()A.激勵(lì)B.競(jìng)爭(zhēng)C.按勞分配D.經(jīng)濟(jì)有效3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過(guò)與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來(lái)的成功來(lái)幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會(huì)在將來(lái)獲得較高的收入。()A.收縮B

8、.穩(wěn)定C.集中D.成長(zhǎng)5.______型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A.生活B.職位C.職能D.綜合6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是()A.排序法B.分類(lèi)法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法7.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類(lèi)法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)

9、營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來(lái)的。()A.職位B.職能C.能力D.綜合9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為()A.2500元和3600元B.2727元和3273元C.2400元和3750元D.2400元和3600元10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對(duì)地位。()A.實(shí)際跨

10、度B.最低值C.中值D.最高值11.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可被視為_(kāi)_____中一個(gè)最重要和核心的部分。()A.薪酬B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12.______計(jì)劃因股權(quán)發(fā)生了實(shí)際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。()A.現(xiàn)股B.期股C.期權(quán)D.干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn)D.福利14.在_____模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大

11、。A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.以下銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是()A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級(jí)有關(guān)，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。()A.低層B.中層C.高層D.各個(gè)17.薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用_____。A.固定費(fèi)用B.變動(dòng)費(fèi)用C.附加價(jià)值D.