人力資源二級論文(員工流失)_第1頁
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1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:打造特色雇主品牌,凝聚核心人才——探討軟件企業(yè)的員工流失問題及解決對策姓名:身份證號:準考證號:所在省市:福建省泉州市所在單位:福建南威軟件工程發(fā)展有限公司顯出來,表現(xiàn)猶為明顯的為員工流失情況甚為嚴重,現(xiàn)以2010年的數(shù)據(jù)為樣本,例舉說明:截止至2010年12月,A公司員工總人數(shù)400余人,全年招聘人數(shù)達120余人,全年離職人數(shù)為95人,離職率高達24%。俗話說得好

2、:鐵打的營盤流水的兵。適當?shù)膯T工流動有利于企業(yè)注入新鮮血液力量,進行相應的改革創(chuàng)新與知識體系更新,但是當流動率水平高于行業(yè)平均水平,并影響到內(nèi)部組織結構的穩(wěn)定性與員工工作的積極性時,就得引起企業(yè)管理者的高度重視了。為更有針對性的提出解決對策,遂結合2010年的離職數(shù)據(jù),做了以下關鍵幾個緯度的分析:(一)從離職員工的工齡角度分析:工齡與離職率成反比,工作時間越長,離職率越低。工齡在兩年以下員工離職率最高,達到了77%,兩年以上工齡的員工離

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