房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素的實證分析.pdf

1、日益劇增的市場競爭提升了人力資源和人力資源管理在企業(yè)運作中的地位，薪酬作為人力資源管理的重要模塊之一，也成了學(xué)術(shù)界和實踐界都普遍關(guān)注的熱點話題。特別是地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)高管薪酬激勵問題，成了世界性的熱點議題，近幾年來，地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)的高管薪酬不僅排在高管薪酬的榜首，而且與其他行業(yè)的高管薪酬間的差距有越拉越大的趨勢。針對這一現(xiàn)狀，學(xué)術(shù)界希望通過運用數(shù)學(xué)手段進行實證分析，來解釋房地產(chǎn)行業(yè)高管的“天價”薪酬。
　　 本文的研究立足于委

2、托-代理理論、激勵理論、人力資本理論及公司治理結(jié)構(gòu)理論，結(jié)合國內(nèi)外針對高管薪酬影響因素的研究，開辟一個獨特的視角進行研究：選擇單一行業(yè)----房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬來進行實證分析。筆者希望通過實證研究尋找到?jīng)Q定房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬的關(guān)鍵因素。本文從基準(zhǔn)因素(企業(yè)績效和企業(yè)規(guī)模)、公司治理結(jié)構(gòu)因素及外部環(huán)境因素三個方面進行研究，以2007-2009年的房地產(chǎn)上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)以及治理結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù)，提出七個研究假設(shè)，通過建立模型進行線性回