關(guān)于有限公司員工績效考核的調(diào)查報告

1、1關(guān)于關(guān)于有限公司員工績效考核的調(diào)查報告有限公司員工績效考核的調(diào)查報告一、調(diào)查過程一、調(diào)查過程（一）調(diào)查目的與意義（一）調(diào)查目的與意義1.1.調(diào)查目的調(diào)查目的目的是使上級能夠?qū)Σ肯戮哂械膿斅殑盏哪芰σ约澳芰Φ陌l(fā)揮程度進行分析，做出正確的評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調(diào)動員工工作積極性、提高工作績效，亦是對員工職務的調(diào)整、薪酬福利、培訓及獎金核定的重要依據(jù)，明確員工的導向，保障組織有效運行，給予員工與其貢獻響應的激勵。

2、2.2.調(diào)查意義調(diào)查意義通過調(diào)查，可以用于人員職務升降的依據(jù)?？梢钥闯鍪欠穹显撀殑盏囊?，是否具有升職條件，或不符合職務要求應該予以降免；也可以用于確定勞動報酬的依據(jù)。（二）調(diào)查對象概況（二）調(diào)查對象概況1.1.調(diào)查對象全稱調(diào)查對象全稱有限公司2.2.調(diào)查對象地址調(diào)查對象地址3.3.調(diào)查證明人調(diào)查證明人姓名：；聯(lián)系電話：；證明人與調(diào)查主題的關(guān)系：組織管理工作，主管員工績效考核證明人職務：有限公司辦公室主任（三）調(diào)查時間（三）調(diào)查時間2

3、017年04月6日—2017年05月25日（四）調(diào)查方式（四）調(diào)查方式□訪談（包括電話訪談)訪談對象為：基層職工、中層職工、高層管理人員?！踬Y料搜集，搜集資料概況：（1）資料名稱：《有限公司員工花名冊》；資料來源：人事部（2）資料名稱：《有限公司績效考核方案》；資料來源：檔案室（3）資料名稱：《有限公司績效考核實施細則》；資料來源：檔案室二、調(diào)查對象現(xiàn)狀二、調(diào)查對象現(xiàn)狀（一）公司概況（一）公司概況廠座落于，創(chuàng)建于1977年。廠區(qū)占地面積

4、12000多平方米，建筑面積4500平方米連續(xù)多年被區(qū)工商部門評為“重合同、守信譽”單位。廠通過多年的經(jīng)營，采用、吸納了大中型企業(yè)一些先進的管理模式與經(jīng)驗，建立起了一整套完善的內(nèi)部管理制度和質(zhì)量管理體系，實行了電腦化的生產(chǎn)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)報表等管理。本著“以質(zhì)量求生存，以信譽求3醫(yī)腳，草率處理了事。但是對方案沒有改進，從而導致同類問題多次出現(xiàn)，問題得不到根本性的解決。因此，建議公司的考核方案還要進一步完善。通過職工代表大會討論，制定一系列規(guī)范