2015版組織內(nèi)部外部環(huán)境識別表

1、組織內(nèi)部外部環(huán)境識別表記錄編號：年度：2017年類別：■質(zhì)量■環(huán)境注：本表格更新時機為任一因素發(fā)生變化時。環(huán)境類別（內(nèi)部外部）項目內(nèi)容信息來源信息來源具體現(xiàn)狀描述具體現(xiàn)狀描述SWOT分析分析S(優(yōu)勢)、W(劣勢)O(機遇)、T(風(fēng)險)1政治環(huán)境屬于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)社會制度：社會主義制度執(zhí)政黨：中國共產(chǎn)黨政府網(wǎng)站新能源優(yōu)勢導(dǎo)致客戶之間競爭激烈，間接影響公司營業(yè)額；公司可開拓新能源汽車市場。WO2法律環(huán)境中國目前法制建設(shè)很快，法律法規(guī)

2、要求越來越完善。政府網(wǎng)站CCC標準加嚴管控，因違法標準而召回、停產(chǎn)事例多發(fā)；關(guān)于汽車VOC排放標準加嚴，導(dǎo)致企業(yè)檢測成本增加，違規(guī)時會造成處罰；AEO報關(guān)法的實施，一旦通關(guān)失敗時，重復(fù)通關(guān)將造成企業(yè)成本增加；企業(yè)按照各項法規(guī)的要求實施管理，可逐步樹立企業(yè)的品牌；營改增稅法調(diào)整；工業(yè)排期取樣方法的調(diào)整；職業(yè)病監(jiān)控的抽查；WO3經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟周期：處于國家十三五經(jīng)濟規(guī)劃周期；國家經(jīng)濟增長：4.4%（2016年）；GDP趨勢：增長6.7%（20

3、16年）；利率：4.75（13年）；通貨膨脹：3.0%（2016年）；深圳最低薪資：2017年6月1日深圳將調(diào)整深圳市最低薪資水平為2130元月；政府網(wǎng)站營業(yè)部中國汽車市場良好，LED燈體需求增加；公司生產(chǎn)的產(chǎn)品大多為出口產(chǎn)品，人民幣匯率的波動會影響企業(yè)的利潤；材料費、人工成本增漲；產(chǎn)品銷售價格遞減。SOW外部環(huán)境4社會文化環(huán)境居民教育程度與文化水平：國家目前推行9年義務(wù)教育，居民最低文化程度為初中學(xué)歷；宗教信仰風(fēng)俗習(xí)慣：本公司大部分人

4、沒有宗教信仰；政府網(wǎng)站人事課本公司高中學(xué)歷以上占47%；大學(xué)學(xué)歷12%；務(wù)工人員要求高，招工難，招聘人員流動大T課室、個人的手段以實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏；能力評價確保個人的能力可持續(xù)改進和提成。4財務(wù)因素JAV全球化：進入國際化，降低重復(fù)審計成本；公司推行SNAP改善，提倡削減經(jīng)費；財務(wù)狀況良好，資金充足。S0S05資源因素廠房：符合公司產(chǎn)品的生產(chǎn)；設(shè)備：擁有全套來料加工生產(chǎn)設(shè)備；檢測儀器：公司配置較尖端的檢測設(shè)備，例如：卡尺、檢查機、A

5、OI、顯微鏡、二次元等和部分可靠性測試的儀器。人：根據(jù)客戶CSR要求，勞動時間進行加嚴管理本公司生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備的精度和性能只能確保產(chǎn)品最基本的質(zhì)量控制要求，建議公司予以更新和替代WT6人力因素男女比例：女性85%；男性15%；年齡結(jié)構(gòu)：25歲以下占19%；2540歲占75%；40歲以上占6%文化程度比例：初中學(xué)歷占53%；本公司中專、高中學(xué)歷占35%；大專、本科學(xué)歷12%；崗位配置比例：生產(chǎn)工人63%；技術(shù)人員11%；品管人員17%