中國地方政府績效評價組織外部環(huán)境問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,隨著我國行政體制改革的深入,績效已經(jīng)得到了各級政府的關注,同時,在借鑒國外經(jīng)驗的基礎上,各地進行了形式多樣的政府績效評價實踐,相應地,也產(chǎn)生了各種類型的評價組織??傮w而言,我國地方政府績效評價雖然自推行以來取得了不斷的進展,但是也存在著諸如評價開展面有限、評價體系不完善、評價行為不規(guī)范、評價組織管理滯后、評價持續(xù)性不足等一系列問題,使績效評價難以取得突破性進展。造成這些問題的原因是多方面的,既有政府績效評價組織系統(tǒng)自身建設的原因

2、,又有與外部環(huán)境之間不平衡的因素。外部環(huán)境直接決定、制約了政府績效評價組織的發(fā)展,因此科學地研究外部環(huán)境對評價組織的影響,針對性地優(yōu)化績效評價組織的外部環(huán)境,無疑有助于從根本上解決當前我國政府績效評價所遇到的問題。
  本文首先從系統(tǒng)論的角度定義了我國地方政府績效評價組織,在參閱大量文獻、結合政府績效評價工作實際的基礎上,界定了評價組織的外部環(huán)境及其構成,并分析了二者之間的互動關系。其次,從政府、社會公眾和專家、其他評價組織三個具

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