杭州市蕭山區(qū)鎮(zhèn)街工會(huì)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”考評(píng)細(xì)則

1、杭州市蕭山區(qū)鎮(zhèn)街工會(huì)創(chuàng)建先進(jìn)杭州市蕭山區(qū)鎮(zhèn)街工會(huì)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家職工之家”考評(píng)細(xì)則考評(píng)細(xì)則內(nèi)容基本要求分值自評(píng)分考評(píng)分審定分創(chuàng)建工作列入本級(jí)黨建工作目標(biāo)和達(dá)標(biāo)評(píng)先內(nèi)容。3黨組織每年專題研究工會(huì)工作不少于2次。2建立和落實(shí)工會(huì)與政府及有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議制度。2行政支持工會(huì)工作，將工會(huì)有關(guān)工作經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。2按規(guī)定配備專職工會(huì)主席（副主席），落實(shí)相應(yīng)待遇。3黨政重視支持15分鎮(zhèn)街工會(huì)組織做到“六有”。3按時(shí)完成換屆選舉，工會(huì)各類組織

2、健全，分工明確。5工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)健全，轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）聯(lián)合工會(huì)建會(huì)率、非公企業(yè)建會(huì)率和職工入會(huì)率達(dá)到90%以上5組織網(wǎng)絡(luò)健全12分25人以上企業(yè)單獨(dú)建會(huì)率達(dá)到95%以上。2組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展合理化建議、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提升職工素質(zhì)。8建好用好“新杭州人文化家園”和“職工書屋”，組織開展群眾性文體活動(dòng)。3組織職工開展“中國(guó)夢(mèng).勞動(dòng)美”等主題教育系列活動(dòng)。3服務(wù)中心有力18分做好“工人先鋒號(hào)”、先進(jìn)模范、創(chuàng)新工

3、作室的培育、推薦、宣傳和管理工作。4指導(dǎo)基層工會(huì)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，簽訂率達(dá)到上級(jí)工會(huì)考核要求。3建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能在本級(jí)以內(nèi)予以調(diào)處，無(wú)因勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議而發(fā)生群體性事件的現(xiàn)象。3開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)無(wú)重大勞動(dòng)衛(wèi)生、安全傷亡事故發(fā)生。2建立困難職工動(dòng)態(tài)管理和幫扶機(jī)制，開展送溫暖活動(dòng)，做好困難職工的幫扶工作。3建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的村區(qū)域性職代會(huì)建制率達(dá)100%。3維權(quán)幫扶到

4、位18分200人以上的企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)100%，25199人企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)選建制95%。推行廠務(wù)公開100%。4為基層工會(huì)開展工作創(chuàng)造條件，有計(jì)劃、總結(jié)和資料。3做好基層工會(huì)干部的教育培訓(xùn)管理工作。4代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能，依法維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益。3做好轄區(qū)內(nèi)職工代表的培訓(xùn)。3基層工會(huì)滿意18分建立健全服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，滿足職工群眾多層次需求。5工會(huì)概況、組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責(zé)上墻，工作臺(tái)賬齊全。2工會(huì)獨(dú)立建賬，一支筆審

5、批，基層工會(huì)建賬率達(dá)到規(guī)定要求。3轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)底數(shù)清，數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)基層工會(huì)信息真實(shí)可用。2轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)“雙亮”開展率85%以上，單建非公企業(yè)工會(huì)主席直選率達(dá)到50%以上。3自身建設(shè)過(guò)硬14分建立和落實(shí)會(huì)務(wù)公開和會(huì)員代表常任制；基層工會(huì)會(huì)員評(píng)家活動(dòng)開展率達(dá)90%以上?；鶎庸?huì)滿意率90%以上。4加分5分特色工作或創(chuàng)新工作15分備注考核驗(yàn)收采取聽匯報(bào)、查看臺(tái)賬資料、實(shí)地察看、個(gè)別交流、召開座談會(huì)等形式，逐項(xiàng)進(jìn)行打分。杭州市蕭山區(qū)村（社區(qū)）工

6、會(huì)創(chuàng)建先進(jìn)杭州市蕭山區(qū)村（社區(qū)）工會(huì)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家職工之家”考評(píng)細(xì)則考評(píng)細(xì)則內(nèi)容基本要求分值自評(píng)分考評(píng)分審定分創(chuàng)建工作列入黨建工作目標(biāo)和達(dá)標(biāo)評(píng)先內(nèi)容。4黨政重視支持10分黨政支持工會(huì)工作，社區(qū)工會(huì)有屋議事、有人干事、有錢辦事。6做好轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)、個(gè)體工商戶的組織覆蓋，建會(huì)率達(dá)100%。8做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工和其他務(wù)工人員入會(huì)工作，入會(huì)率達(dá)到95%以上。8建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的村建立區(qū)域性職代會(huì)制并每年召開12次會(huì)議。5建立集體協(xié)商機(jī)制

7、，分類與所屬企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率達(dá)到上級(jí)工會(huì)考核目標(biāo)要求。5建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督、幫困救助機(jī)制，轄區(qū)內(nèi)無(wú)因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的群體性事件發(fā)生。5聯(lián)合工會(huì)覆蓋企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)參與率達(dá)90%以上。5依法維權(quán)到位40分開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，轄區(qū)內(nèi)無(wú)重大勞動(dòng)衛(wèi)生、安全傷亡事故發(fā)生。4開展“中國(guó)夢(mèng)，勞動(dòng)美”主題教育活動(dòng)和多形式的群眾性文體活動(dòng)，活躍職工群眾精神文化生活。8因地制宜地組織開展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能

8、培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，幫助職工提升技能。4做好工會(huì)各項(xiàng)服務(wù)職工的政策措施宣傳，職工群眾知曉率80%以上10職工群眾滿意30分轄區(qū)內(nèi)職工生活情況清，困難職工幫扶及時(shí)，勞模服務(wù)工作到位。8工會(huì)按時(shí)換屆，各類組織健全、工作職責(zé)上墻。5實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表常任制和會(huì)務(wù)公開，公開內(nèi)容真實(shí)及時(shí)。4自身建設(shè)過(guò)硬15分開展會(huì)員評(píng)家，會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)工作和工會(huì)主席滿意率在85%以上。6加分項(xiàng)5分特色工作或創(chuàng)新工作15備注考核驗(yàn)收采取聽匯報(bào)、查看臺(tái)賬資料、實(shí)地察