公司守則

1、蘇州淡馬錫電訊設(shè)備有限公司員工守則1員工守則第一章第一章總則本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第二章第二章員工權(quán)利員工權(quán)利一、每個員工有享受

2、憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利且不容侵犯。二、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。三、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。四、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。五、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。第三章第三章員工職責(zé)員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度

3、；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時間內(nèi)應(yīng)配戴工號牌；四、工號牌應(yīng)妥善保管，遺失或損壞時，應(yīng)補(bǔ)工本費20元，送行政人事部門補(bǔ)辦新牌，不得借用或使用他人工號牌；五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并及時將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)必愛惜公司授予使用之公物

4、，妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。蘇州淡馬錫電訊設(shè)備有限公司員工守則32、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；3、職稱證（有職稱者）；4、婚姻狀況證明；5、體檢表或身體健康證明表；6、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片一張；7、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。四、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況

5、、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也有權(quán)終止對其的錄用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費。五、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、

6、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。六、工作調(diào)動1、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；2、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第五章第五章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、基本原則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；3、因違反職業(yè)道德